Практики, в основном, не оплачиваются. Единственный способ получить деньги за ее отработку - быть принятым в штат компании. Но практики бывают продолжительностью месяц, и у работодателя нет желания нанимать сотрудника на короткий срок.
Исходя из личного опыта, могу сказать, что практикант выполняет работу наравне с остальными сотрудниками. Согласно договору, совершеннолетний практикант не может работать более 40 часов в неделю, поэтому больше он и не работает, и так выходит обычная рабочая неделя.
Цель практики - закрепление теоретических знаний и получение практических навыков. В тоже время, по факту обучение происходит непосредственно на рабочем месте. Практикант не наблюдает за работой, а включается в нее. Вы скажете, не это ли лучший способ овладеть профессией? Может быть, но когда человек выполняет практически те же функции что и остальные работники (но принимают же людей на работу без опыта и обучают, при этом оплачивая стажировку), но не получает за свой труд оплаты, сам труд обесценивается.
Как мы знаем, неоплачиваемый труд может быть только у рабов.
Я допускаю наличие неоплачиваемой практики, но тогда рабочий день должен быть сокращенным, а поручаемые задания - посильными практиканту. Также важна поддержка коллег, которые понимают, что студенту не хватает опыта, но он же помогает вам бесплатно, не стоит быть к нему слишком требовательными.
Мой совет нынешним студентам и будущим практикантам - постарайтесь заранее устроиться в профильную организацию, где вы сможете закрыть практику.
Какое ваше мнение на этот счет? Как прошли ваши практики?