После окончания института, как человек, взращённый родителями советского сознания, я пошла работать по специальности, к которой основательно готовилась все пять лет обучения в ВУЗе. Трудилась я в госучреждении по образу и подобию интеллигентных родителей: мамы-врача со стажем работы в городской муниципальной поликлинике в тридцать лет и папы-инженера, который в современных реалиях также не сумел перепрофилировать свои масштабные знания и умения в прибыльный бизнес, а продолжал вкалывать «за идею» в конструкторском бюро (его наверно все же переименовали в другое учреждение, но суть не изменилась)
Спустя несколько лет, я решилась на беспрецедентный в нашей семье отчаянный шаг, оставила работу «на пользу людям» и решила все же найти что-то «на радость себе».
Так я пришла на свое первое собеседование в реальный мир офисных сотрудников одного из престижнейших бизнес центров Москвы. Аттестат с отличием, два высших образования, английский уровня advanced придавали мне уверенности в своих силах. Как настоящая отличница, привыкшая досконально изучать все новое с азов, я пришла пробоваться на вакансию, не требующую специальных навыков и серьезного релевантного опыта. Мой план был с самого низа начать подъем по карьерной лестнице крупной американской компании. Должность предполагала работу с архивными документами.
На собеседовании я была на высоте: непринужденно общалась на английском языке, с лёгкостью отвечала на все вопросы и находила решения предложенных гипотетических рабочих задач. Я видела одобрение и восхищение на лицах собеседующих и очень довольная собой ушла домой ждать звонка, чтобы приступить к работе. Прошла неделя, звонка не последовало.
Я была настолько обескуражена этим фактом, что, вопреки всем принятым правилам, я позвонила сама в отдел кадров. Там удивились, но все же дали объяснение. На искомую позицию меня не утвердили по причине того, что я слишком хороша для ее. Что за бред, спросила себя я, но вслух сформулировала что-то более интеллигентное.
Оказывается, в HR среде есть термин, который я не запомнила, но смысл его врезался в память на всю жизнь. Если кандидат обладает намного большими знаниями и компетенциями, чем того требует его должность, то риск того, что работа будет ему не интересна слишком высок. Отсутствие интереса к работе приводит к неэффективному выполнению обязанностей либо слишком скорому желанию оставить занимаемую позицию. Таким образом, я осталась без работы, потому что была слишком хороша для нее в прямом смысле. Такой поворот стал неожиданностью для всей нашей интеллигентной семьи.
Спустя два месяца меня пригласили в эту же компанию как соискателя на более высокую должность. Я подошла. Работаю там до сих пор уже на должности руководителя подразделения и всегда говорю своим сотрудникам, что скромность не украшает человека, а обесценивание себя и своих способностей – верный путь остаться без работы.