Германия облегчает процесс иммиграции для квалифицированных специалистов, которые готовы завоевать рабочие места на ее сверхконкурентном рынке труда. Новый закон "Об иммиграции квалифицированного персонала" (The German Skilled Immigration Act), вступивший в силу 1 марта 2020 года, упростит этот процесс для студентов, квалифицированных работников, высококвалифицированных специалистов и работодателей. Давайте разберемся, как. Мы собрали изменения в одной статье.
ДЛЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Кто является квалифицированным специалистом?
Закон расширил список лиц, которые могут претендовать на работу в Германии. Теперь это не только люди с высшим образованием, но и те, кто получил специальное профессиональное обучение продолжительностью не менее двух лет. Обратите внимание, что квалификация должна быть признана ответственными немецкими органами.
Простота входа на рынок труда
Перед вступлением в силу нового закона соискатели и потенциальные работодатели должны были дождаться проверки Федерального агентства по трудоустройству. Агентство должно было убедиться, что ни в Германии, ни в ЕС нет ни одного кандидата на должность, и работодатель может принять на работу претендента из другой страны. Теперь в этом нет необходимости, и компания может утвердить кандидата вне зависимости от страны его гражданства.
Возможность поиска работы, находясь в Германии
Закон позволяет кандидатам с профессиональным образованием искать работу в Германии и получать разрешение на пребывание в стране до полугода. Минимальными требованиями являются подтверждение квалификации, владение немецким языком на уровне, необходимом для работы (как правило, не ниже B1), а также достаточное количество финансов для проживания на территории Германии. Кандидаты и будущие работодатели могут договориться о так называемом испытательном сроке (до 10 часов в неделю), чтобы проверить, подходят ли они друг другу. Это также теперь возможно для специалистов с признанной академической квалификацией.
Возможность работать по смежным профессиям
Закон либерализирует возможные сферы занятости, если кандидат имеет квалификацию. Кроме того, в настоящее время Германия снимает ограничение на трудоустройство специалистов с профессиональным образованием только по тем специальностям, в которых есть недостаток квалифицированных кадров.
Процесс получения ПМЖ станет быстрее
Ранее квалифицированные работники из других стран могли получить статус постоянных резидентов после пяти лет пребывания в Германии, теперь - после 4 лет.
Обучение и повышение квалификации в Германии
Претендент на работу или обучение в Германии из-за рубежа должен иметь квалификацию, признанную соответствующими немецкими учебными заведениями. Иногда кандидаты могут не соответствовать требованиям. Поэтому правительство Германии разрешает им получать или продлевать разрешение на пребывание, чтобы привести свою квалификацию в соответствии с требованиями. Можно получить ВНЖ для прохождения профессиональных и языковых курсов. По истечении срока действия разрешения на пребывание в Германии можно претендовать на разрешение на пребывание на основании образования, учебы или работы.
ДЛЯ СТУДЕНТОВ И СТАЖЁРОВ
В то время как будущие сотрудники могут приехать в Германию в поисках работы, студенты и стажеры получают возможность искать место обучения в вузе или курсы профессиональной подготовки. Для пребывания в Германии кандидат должен соответствовать некоторым требованиям, в том числе владеть немецким языком на уровне B2, иметь аттестат об окончании школы, быть не старше 25 лет и иметь достаточное количество финансовых средств для обеспечения своей жизни в Германии.
Кроме того, закон теперь позволяет студентам получить разрешение на работу во время учебы или прохождения профессионального обучения в Германии и, соответственно, изменить вид разрешения на пребывание в Германии.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Компания может инициировать ускоренную процедуру рассмотрения иммиграционного дела для сокращения срока выдачи визы работнику и его семье. Работодателю необходима доверенность от квалифицированного специалиста. Все стороны, включая работодателя, работника и соответствующий орган власти Германии, должны подписать договор в отделе по регистрации иностранцев. В этом соглашении определяются сроки и меры, которые необходимо принять. Управление по делам иностранцев проверяет документы и квалификацию, а также получает предварительное одобрение при выполнении всех требований. После получения предварительного одобрения кандидат может записаться на встречу в посольство (здесь можно определить ответственный немецкий орган в зависимости от вашего территориального нахождения). Встреча состоится в течение трех недель. По истечении следующих трех недель будет принято окончательное решение. Плата за ускоренную процедуру составляет 411 евро, за визу и за процедуру признания - 75 евро. Как правило, при релокации высококвалифицированных кадров компания-работодатель берет эти расходы на себя.
БОНУС: Список наиболее востребованных профессий в Германии.
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.
Фото: Unsplash