Многим гражданам юридические тонкости предстают темным лесом, через который необходимо пробираться на свой страх и риск. Опытные егеря-юристы отмечают, что знания о правовых чащах являются полезным навыком для любого человека и в особенности если это касается трудовых прав, в частности увольнения при отсутствии трудового договора на руках у работника.
Казалось бы, что может быть проще, чем составить трудовой договор с работодателем? Сколько раз в Интернете или по телевидению Вы слышали эти истории о «несправедливых увольнениях без выплаты заработной платы?» Тем не менее, эти случаи продолжаются с пугающей периодичностью. И в этом нет никакой проблемы, если на руках у работника есть трудовой договор.
Что же делать, когда второй экземпляр отсутствует у работника?
В первую очередь не следует паниковать и ответить себе на следующие вопросы:
1. Какие документы я подписывал (-а) перед тем как приступить к осуществлению своей трудовой функции?
2. Кто может подтвердить осуществление мною рабочей функции?
Любые письменные доказательства и свидетельские показания являются лучшими спутниками Вашей правоты, благодаря чему возможно истребование не выплаченной денежной суммы и компенсации морального ущерба.
Чтобы не быть голословным обратимся к закону (не стоит опасаться юридического канцеляризма, Трудовой кодекс составлен по всем канонам юридической техники):
1. П. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право на <…> своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы»;
2. П. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника»;
P.S. Уважаемые читатели! Не забывайте, что срок обращения в суд не резиновый. Согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении».
Уважаемые читатели! Спешите делать добрые дела! Если Вам понравилась эта статья, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал! Заранее спасибо!