Собеседование - один из самых стрессовых моментов в процессе приема на работу. Мы часто слышим одни и те же вопросы во время встреч с рекрутерами. Тем не менее, многие люди не знают, какие именно ответы дать, чтобы показать себя с лучшей стороны. Что сказать, а о чем лучше не упоминать.
Люди, занимающиеся поиском работы, часто слышат похожие вопросы. Они дают ответы, не полностью учитывая то, что рекрутер действительно хочет узнать. В сотрудничестве с экспертами HR-индустрии мы подготовили FAQ для интервью, в котором объясняется, как лучше всего отвечать на наиболее часто задаваемые вопросы рекрутеров.
1. Расскажите, пожалуйста, о себе
На собеседовании рекрутеры почти всегда просят вас сказать несколько слов о себе. Тереза Бембен, рекрутер из агентства занятости CRAFTS, предлагает, ответить следующим образом: Избегайте повторения информации, содержащейся в вашем резюме. В этом коротком устном выступлении следует рассказать о том, кто вы есть, какие черты характера у вас соответствуют должности, на которую вы претендуете, каковы ваши карьерные цели и когда вы хотели бы их достичь.
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Это простой вопрос, однако он может вызвать множество трудностей. Как правильно ответить? Интервью - это момент, когда люди пытаются показать себя с лучшей стороны. Слабые стороны кандидата оцениваются не на основе описательных заявлений, а на основании наблюдений за его поведением. Иная ситуация, когда дело касается сильных сторон. Стоит рассказать о своих успехах и преимуществах во многих сферах (если они имеют какое-то значение в контексте должности, на которую вы претендуете). Умение рассказывать правдивые истории, примеры и факты всегда на ценится.
3. Расскажите, пожалуйста, о вашей самой большой неудаче / успехе.
Отвечая на вопрос об успехах и неудачах, легко переборщить, слишком много хвастаться или слишком критически относиться к себе. Как этого избежать? Стоит поговорить о конкретной ситуации, в которой вы участвовали лично. Приведите примеры того, чем вы больше всего гордитесь, что произошло, опишите ситуацию. Когда вы говорите о неудаче сделайте акцент на полученных вами выводах на будущее
4. Каковы ваши финансовые ожидания?
Вопрос, который возникает при каждом приеме на работу. Лучший способ ответить на него, объясняет Наталья Богдан, генеральный директор Jobhouse: Прежде всего, рекрутер хочет знать, соответствуют ли финансовые ожидания кандидата тому, что может предложить потенциальный работодатель. Прежде чем мы введем сумму, стоит провести исследование доходов в компании, отрасли и должности, на которую мы подаем заявку. Еще давайте спросим друзей, которые работают в этой или подобной компании, давайте посмотрим статистику, доступную в сети, давайте поищем информацию на форумах. Отвечая, будем уверены, но не требовательны. Давайте представим, что включает в себя наша «цена» - какие реальные выгоды мы можем принести потенциальному работодателю (например, портфель наших клиентов, которые могут принести компании выгоду).
5. Чем вы хотите заниматься через 5 лет?
Задавая этот вопрос, рекрутер хочет оценить, планируем ли мы оставаться в компании на более длительный период и можем ли мы спланировать свой карьерный путь, и хотим изучить наши профессиональные устремления. Отвечая на этот вопрос, стоит оставаться верным себе. Имея идею собственного развития, независимо от того, будет ли она отражена в структуре компании, стоит о ней рассказать. Если мы не знаем, что будем делать через пять лет, не бойтесь, это не повлияет на результат выбора.