Сокращение рабочего времени на один час недостаточно для того, чтобы получать пособие по уходу за ребёнком.
Причём, как при работе в офисе так и при дистанционной работе.
Это подтвердил Верховный суд РФ (определение от 23.07.2020 г. №301-ЭС20-9387).
👉 Девушка находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет вышла на работу на неполный рабочий день. Работодатель сократил ей рабочий день всего на час.
В результате она получала почти полную зарплату и пособие по уходу за ребёнком. При этом работала она на удаленке.
ФСС отказал возмещать работодателю выплаченное пособие. Компания обжаловала отказ в суд. Но местные суды и Верховный суд РФ подтвердили законность отказа.
🔹сокращение рабочего дня всего на 1 час не позволит женщине уделять ребёнку достаточно времени. Даже при работе из дома.
🔹выплаченное пособие, фактически является дополнительным материальным обеспечением работника.
Сколько же можно работать, чтобы наверняка сохранить пособие❓
✅ есть информация ФСС, что неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормы (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27 октября 2017 года)
✅ многие суды также сравнивают утраченный в связи с установлением неполного рабочего времени заработок с размером пособия. Выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (постановление АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф09-8202/18).
❗️Чтобы сохранить пособие нужно работать 5 часов при восьмичасовом рабочем дне. Или 3 рабочих дня в неделю при неполной рабочей неделе.
Вопросы?