Продолжаем предыдущую статью, где мы говорим о юридических базисах АССОЦИАЦИИ в защите интересов своего члена в ситуации, описанной ранее.
5. Своим Письмом от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, возлагаются на другого работника. Если в организации есть только директор, то он будет проводить вводный инструктаж себе. По аналогии с указанной ситуацией самозанятый обязан будет проводить вводный инструктаж сам себе. При этом, поскольку, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа, такой журнал инструктажа обязан быть и у самозанятого выполняющего работы для организации по гражданско-правовым договорам.
6. Согласно пункта 2.3.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 руководители организаций, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и т.д., проходят обучение по охране труда в обучающих организациях. С другой стороны, согласно Федерального закона от 27.11.2018 года N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Применять указанный налоговый режим могут физические лица, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент. Соответственно, законодательство не определяет самозанятых в качестве лиц занимающихся предпринимательской деятельностью, а регулирует исключительно налоговый режим, применяемый физическими лицами, а следовательно требование прохождения обучения по охране труда в обучающих организациях на самозанятых не распространяется.
7. В своем Письме от 05.12.2014 г. N 17-3/ООГ-990 Минтруда РФ указано, что по вопросу о правомерности заключения с физическим лицом гражданско-правового договора вместо трудового договора следует иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Тогда как, согласно статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом Минтруда, в качестве отличий гражданско-правового договора от трудового договора указало на две основополагающие характеристики: Во-первых, исполнитель по гражданско-правовому договору организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда; Во-вторых, исполнитель по гражданско-правовому договору вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично (то есть нет возможности субподряда, который допустим в гражданско-правовых договорах).
Все вышеперечисленное позволило АССОЦИАЦИИ оказать Члену АССОЦИАЦИИ методическую помощь и указать представителям Трудовой инспекции на неправомерность требований, предъявляемых к организации.
Продолжение следует......
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 5 - Замечания и предложения от участников Программы. QR-коды. Может ли быть аутсорсинг альтернативой заключения гпд с самозанятыми;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - "Гайки закручиваются". Сохранение бизнеса в кризис - пример из жизни;
Часть 8 - Как выжить бизнесу в период пандемии с осложнениями свыше. Пример из жизни.
Часть 9 - Статистика по рынку труда. Неверная расстановка приоритетов государством в привлечении самозанятых.
Часть 10 - Повышение доверия к Программе Самозанятости. Случай из практики №1.
Часть 11 - Изменение ситуации по рынку самозанятости. Случай из практики №2.
Часть 12 - Взаимосвязь распространения самозанятости от внутренней политики государства.
Часть 13 - Острая нехватка квалифицированных рабочих в в строительстве как следствие упущенного момента освоения и перехода на режим самозанятости.
Часть 14 - Три группы бизнеса по делению Центробанка.
Часть 15 - Новый проект закона о самозанятых.
Часть 16 - Правомерность проведения вводного инструктажа по технике безопасности для привлекаемых самозанятых.
Часть 17 - Базисы АССОЦИАЦИИ в защите интересов своего члена
