Всем привет!
В детстве, как и многие дети, рожденные в СССР, я мечтал быть космонавтом, пожарным, милиционером, потом лет в 10 я определился, и захотел стать директором, какие то лидерские качества во мне тогда проснулись осознанные. И вот мне 23 года и у меня первая руководящая должность, далее мечта трансформировалась, появилась цель стать генеральным директором. И вот в 34 года я стал генеральным директором. Детская мечта на поверку оказалась не много не тем, что я представлял. Подведу промежуточные итоги, как же это "потрясающе" быть руководителем.
Девять доводов Не быть руководителем:
1. Над вами всегда будет руководитель. Какую вы бы руководящую должность не занимали, над вами всегда, кто то есть выше. Соответственно, работает главное правило российской корпоративной культуры: "Я начальник, ты дурак!". И это не самое отвратительное, в современной российском бизнесе воплощена матричная структура подчиненности, где, вас каждый функциональной руководитель будет ежедневно "пинать" отчетами, "пустыми" письмами, проведением без темных совещаний и прочими благами матричной структуры.
2. Ответственность. Вы подписали долговое обязательство перед всеми: подчиненные, руководство, ваша семья. Подчиненные будут вас давить своими "половыми драмами", руководство в предпоследний день месяца будет "просыпаться", часиков в 19.00, и говорить, что всё пропало, и нужно, ЧТО ТО делать, а вот что, это уже ваша ответственность, а дома вас будут периодически спрашивать: "Дали обещанную зарплату? Может обратишь на нас внимание?", а то, что у вас глаза кровью лопаются, это всего лишь деталь, не требующая внимания. Вы теперь ответственны не только за свои результаты, вы ответственны, за результаты своих подчиненных, благосостояния их семей, и про свою не забываем.
3. Развитие компетенций. Если у вас не семейный подряд в иерархии компании, то будьте добры работать над своими профессиональным и личностным развитием. Мы с годами не молодеем, а нынче рынок труда любит молодых, тут вообще без детализации, просто молодых. Конечно есть компании, которые сами инициируют повышение квалификации, тренинги роста и т.д., однако не расслабляйтесь, в любой компании одномоментно может сменится вектор развития, и если вы не будете самостоятельно систематически работать над своим развитием, вас высадят с корабля на ближайший необитаемый остров.
4. Уровень дохода. В большинстве случаев вы будете получать сущие копейки, за то количество задач, которые вы решаете, в пересчете на одну задачу. Возьмите калькулятор, напишите основные задачи и время, затрачиваемое на их решение, и то же самое для своего подчиненного, итоги вас шокируют. Директор всем известной сетки магазинов "шаговой" доступности получает в России до 50 000руб., это даже не смешно и не грустно, это траур.
5. Ненормированный график. Не получится работать исключительно, как написано в вашем трудовом договоре, никогда. Вы будете перерабатывать всегда, никакой пощады, вы же хотели стать боссом, получите. Даже если вы профи-гуру тайм-менеджмента, смотрим первый пункт, поверьте, вам всегда подкинут бессмысленных поручений, которые возможно противоречат здравому смыслу, однако, смотрим первый пункт. Про форс-мажоры в производственном процесске, я вообще помалкиваю.
6. Ненависть к мессенджерам. Вы сами не поймете, как вы окажетесь минимум в 10 группах, где 99% информации адский мусор, которым вам приходится забивать голову. И конечно никто сейчас не ограничивается одним мессенджером, группы будут везде. И в очень скором времени, вы будете смотреть в телефон, каждую минуту, а вдруг главный босс, что нибудь написал. Неважно, что он написал в одну из десятков групп. Вы должны это знать, смотрим первый пункт. Прощайте нервишки.
7. Неквалифицированные подчиненные. В большинстве случаев, вам придется проводить уйму собраний, индивидуальных бесед по нескольку раз, на одну и ту же тему, "разжевывать" каждую задачу, проверять исполнение и снова отдавать в работу на переделку. Дело не в том, что люди глупые или еще что то, они не на своем месте, они работают у вас, потому что их взяли. Профессиональных навыков у них нет, т.к. за те деньги, что у вас платят, профи к вам не придут никогда.
8. Жалкое подобие современной корпоративной культуры. С вас будут требовать проводить командные мероприятия, делать сценки на камеру, в общем станете художественным руководителем вашего личного малого театра. Дело, только в том, что на это, не будут выделять деньги, и всё это надо будет делать за свой счет. А делать придется, иначе вы быстро получите статус нелояльного к компании человека, а это "черная метка".
9. Отсутствие перспективы карьерного роста внутри компании. Пункт для амбициозных. Вы отработали в компании несколько лет, добились максимальной эффективности в своей зоне ответственности. Выходите на разговор со свои руководителем, конечно подготовили презентацию "огненного" проекта, плюс в "рукаве" еще парочку, чтоб прям удивить, самые вероятные итоги: надо подождать, при чем, без уточнения, кого или чего; сейчас не время, кризис, ну это вообще классика, где-где, а в России с кризисами в головах стабильно и т.д. Вариант, конечно уйти в другую компанию, более развитую, однако, ух как не густо на рынке труда сейчас.
Делайте выводы, пишите в комментариях свои мысли по этому поводу, обсудим.
Конечно, есть компании, где всё не так уж и мрачно, как я описал. Какие это компании, смотрите на моём канале: "Карьера или свой бизнес"
Комментируйте! Подписывайтесь! Пишите интересные Вам тематики, обсудим. Всем успехов!