Это я о персонале в компанию...
Длительность поиска сотрудников в вашем регионе полностью зависит от того, насколько хорошо вы понимаете какой специалист вам нужен, что он должен делать, и на каких условиях.
Работа в России – поиск сотрудников
Если вы являетесь работодателем, то логично, что вы заинтересованы в подборе компетентных сотрудников, ведь от этого зависит успех и прибыльность вашего бизнеса. Для начала вам нужно ответить для себя на следующие три вопроса:
- какой специалист вам нужен?
- что будет входить в его обязанности?
- какие условия вы готовы предложить?
Казалось бы, ответы на эти вопросы очевидны, однако, не все работодатели понимают конкретно чего они хотят. Существует несколько основных факторов, которые вам нужно учитывать перед тем, как создать вакансию:
- обязанности – это то, что определяет специфику работы вашего будущего сотрудника. Какие задачи вы собираетесь перед ним поставить? Если не знаете этого вы, то вряд ли кандидат будет знать;
- требования – в вакансии вы должны указывать только те требования, которые исходят из заявленных обязанностей. Каждый пункт должен быть оправданным, иначе это вызовет среди соискателей отторжение. Так же стоит учитывать, что каждое дополнительное требование сужает круг
поиска;
- опыт – это часть требований, однако несколько выделяется из общего списка. Как правило, работодатели предпочитают нанимать опытных специалистов. В этом определённо есть логика, однако, вы должны понять насколько именно вам нужен этот опыт. Вполне возможно, что объективно для выполнения вашей работы, кандидату не нужен особый опыт. Нанять опытного специалиста гораздо дороже, чем, например, обучить новичка. Конечно, это работает только в тех условиях, когда это возможно;
- условия работы – здесь подразумевается не только гибкость рабочего графика, но и такие аспекты, как: характер работы, условия оплаты труда, наличие надбавок, премий и бонусов, командировки, компенсации, наличие испытательного срока и другое.
Поиск сотрудников в регионах России – чего не стоит делать?
В каждой компании существует своя атмосфера и свои неписанные правила, которые могут быть продиктованы личными предпочтениями руководства, или сформировались в течении длительного периода времени. Каждый сотрудник невольно подчиняется этому внутреннему кодексу. При подборе персонала, работодатель выбирает тех кандидатов, которые смогут максимально вписаться в коллектив. Однако, согласно третьей статье Трудового Кодекса РФ, существует перечень причин, из-за которых запрещено отказывать соискателям в трудоустройстве. Это:
- половая принадлежность;
- раса и цвет кожи;
- возраст;
- религия и убеждения;
- место жительства;
- социальное, семейное, или имущественное положение;
- другие основания, которые не никак не связаны с деловыми качествами.
Наш сайт значительно облегчит вам поиск сотрудников в России. Мы всегда являемся сторонниками здравого минимализма, что позволяет посетителям нашей платформы максимально сконцентрироваться на своей задаче. Благодаря простому, но современному интерфейсу вы сможете легко найти большое количество резюме кандидатов.