Доброго времени суток, дорогие читатели. Сегодня будем разбираться в том, как правильно организовать проведение медицинских осмотров сотрудников вашей организации.
Согласно статье 212 ТК РФ проведение медицинских осмотров - обязанность работодателя за свой счет.
Для прохождения медицинских осмотров необходимо заключить Договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.
Для проведения медицинских осмотров работодатель самостоятельно определяет и утверждает контингенты.
Медицинские осмотры по частоте проведения делятся на:
- предварительные - при поступлении на работу
- периодические - в течение трудовой деятельности
- внеочередные - по инициативе работника или работодателя.
Порядок проведения предварительных медицинских осмотров.
При поступлении на работу - работнику выдается направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учреждением, с которым заключен Договор.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя, наименование медицинской организации, вид медицинского осмотра, ФИО работника и его дата рождения, наименование должности (профессии) или вида работ, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление выдается и подписывается поступающему на работу - уполномоченным лицом работодателем. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.
На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (форма № 025/у-04) и паспорт здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся.
Медицинская карта хранится в медицинской организации, а паспорт здоровья выдается работнику на руки по окончании осмотра.
По окончании прохождения предварительного осмотра - медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра в двух экземплярах, один из которых выдается лицу, поступающему на работу на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Порядок проведения периодических медицинских осмотров:
Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель на основании утвержденных контингентов составляет поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
- Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в приказе Минздрасоцразвития №302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда;
- Выполняющие работы, предусмотренные приказом Минздрасоцразвития №302н
Поименные списки утверждаются работодателями, и не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра направляют медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров.
Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
В соответствии с Планом проведения периодических медицинских осмотров работодатель обязан своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний.
Для прохождения периодического медицинского осмотра работник представляет в медицинскую организацию:
- Направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.
- Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность).
- Паспорт здоровья работника (при наличии).
- Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается медицинское заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
- Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (Приложение 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
- Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
- Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте предварительных или периодических осмотров.