Новое исследование показывает, что эмпатия - не всегда то, чем ее называют.
Исследования показывают, что выражение сочувствия имеет далеко идущие последствия в нашей личной и профессиональной жизни. Факты свидетельствуют о том, что многие люди считают, что сочувствие тоже важно, особенно когда оно связано с психическим здоровьем.
Сочувствие объявлено одним из самых важных качеств, которыми мы можем обладать для эффективного общения. И мы поощряем это в разрушающихся отношениях, когда кто-то болен или неизлечимо болен, или люди страдают от потери работы. Но бывают ли ситуации, когда людям не следует проявлять сочувствие?
Исследователи из Университета Калифорнии, Дэвис рассмотрел этот вопрос в недавнем исследовании , опубликованном в Journal личности и социальной психологии. Новое исследование показывает, что, хотя сочувствие часто изображается как положительный атрибут, это не всегда то, чем его называют. Благосклонно ли относятся к людям, выражающим сочувствие, зависит от того, к кому они проявляют сочувствие. Согласно новым исследованиям, если третья сторона заметит, что вы проявляете сочувствие к кому-то сомнительного характера или в целом рассматриваемому как неэтичный (например, сторонник превосходства белых), они могут не любить или уважать вас за это.
Всего семь экспериментов с более чем 3000 участников показали, что то, как сторонние наблюдатели оценивают сочувствующих, зависело от того, кто был реципиентом сочувствия. Сторонним наблюдателям были показаны сценарии, в которых человек делится личным опытом (разделяющий). Личный опыт был отрицательным (например, давление на работе) в некоторых экспериментах и положительным (например, повышение по службе) в других экспериментах. Люди реагировали на личный опыт либо сочувствием, либо нейтрально. Затем сторонние наблюдатели оценили свои впечатления от сочувствующих, например, насколько им понравилось и насколько тепло они относились к тому, кто сочувствовал.
Лица, которые делятся личным опытом, были изображены либо положительно, либо отрицательно. Например, в одном эксперименте некоторые наблюдатели узнали, что пайщик работал на белую националистическую организацию, а другие наблюдатели узнали, что пайщик работал в детской больнице. В другом эксперименте участник был изображен либо как сторонник вакцинации, либо как противник вакцинации.
Изображение сочувствующих имело значение для сторонних наблюдателей. Они уважали или понравились empathizers больше , когда лицо , они были чуткими по отношению к тоже понравилась или оценен. Когда к участнику недолюбливали (например, к белому националисту или к «антиваксу»), сторонние наблюдатели не любили или не уважали сочувствующего в такой же степени. Наблюдатели в некоторых экспериментах предпочитали, чтобы люди осуждали, а не сочувствовали нелюбимому участнику. Хотя нас часто просят сопереживать людям, которых не любят, эти результаты показывают, что в противном случае к нам не всегда будут относиться положительно.
Сочувствие по-прежнему является важной темой и широко обсуждается и рекомендуется в корпоративной Америке как одно из требований сотрудников со стороны высшего руководства. Его также рекламируют в бизнесе, консультировании , психологии и других областях. Его часто называют серебряной пулей для разделения, конфликтов и сбоев в общении. Многие терапевты продвигают его как секретный соус для крепких браков и длительных отношений в целом. И это является одним из важнейших навыков. Но текущие результаты дают нам паузу, чтобы подумать, как мы используем навыки эмпатии. Они дают представление о том, как вы, сочувствующий, можете быть восприняты другими, если вы защищаете людей с сомнительной моралью или этикой.. Это также символизирует типы людей, которые нам небезразличны и за что мы выступаем. Выводы предполагают, что компании, терапевты, семья и друзья, пропагандирующие эмпатию, обращают внимание на то, кто реципиенты сочувствия. Цель сочувствия не в том, чтобы поддержать плохой характер или неподобающее поведение, но эти результаты предполагают, что универсальный подход может сделать именно это. Сочувствие может быть более полезным, когда сочувствующие следят за тем, чтобы оно не воспринималось как награда за неадекватные, незаконные или аморальные действия.
Брайан Э. Робинсон Ph.D.