Формирование науки управления персоналом происходило одновременно с формированием теории управления.
Управление персоналом стоит на стыке теорий: управления, психологии, организации, социологии. конфликтологии
Управление персоналом - оперативная работа с кадрами
Управление человеческими ресурсами - стратегическая работа с кадрами, включая вопросы социального развития
Оперативная работа с персоналом направлена на решение тактических задач:
- подбор и расстановка персонала
- управление трудовой мотивацией
- контроль за состоянием техники безопасности
- разрешение конфликтов
Стратегическая деятельность (направлена на решение стратегических, долговременных, принципиально новых задач) :
- планирование человеческих ресурсов
- развитие индивидуальных способностей и повышении квалификации
- планирование затрат на работников в рамках стратегии общих затрат компании
Персонал - это личный состав организации. включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев
Основные отличия УЧР от УП
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики. принципов и методов управления персоналом организации, формирования системы управления персоналом
Стратегическое управление персоналом - осуществление всех функций по управлению персоналом (маркетинг персонала, планирование. организация, мотивация, координация) в соответствии со стратегией развития организации
Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей. задач, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма её реализации в конкретных условиях функционирования организаций