В предыдущей статье мы уже начали рассматривать простейшие психологические приемы, которые позволят безболезненно приступить к работе после длительного отдыха.
Сегодня давайте поговорим о том, какие методы помогут вам не только с новыми силами окунуться в омут трудовых обязанностей, но и заслужить заветную «звездочку» у начальства.
1. В курсе всего
Посвятите первую пару дней разбору прошлогодней документации. Это поможет вам вспомнить, на чем вы, собственно, закончили предыдущий год. Пересмотрите сроки действия договоров, отметьте в ежедневнике важные даты, подготовьте в компьютере папки и файлы, которые будут иметь непосредственную привязку к 2021 году, пролистайте платежные документы. По сути, это механическая работа, которая позволит без стресса вступить в бодрый рабочий режим. А для руководителя ваша осведомленность в текущих делах станет приятным знаком: он, мол, сумел так организовать работу, что и без его вмешательства процесс идет. С вашей помощью, разумеется.
2. Помог себе – помоги другим
В период всеобщей расхлябанности проявить организаторские способности проще простого. Задавайте сослуживцам вопросы «по теме», это вынудит их хотя бы на время отвлечься от обсуждения оливье. «Где документы по такому-то договору?», «Вспомните последний телефонный разговор с таким-то партнером. Что он говорил об изменениях формы сотрудничества?», «С какого числа босс планировал ввести в работу новый проект?» – получив ответы, на первом же собрании можно будет продемонстрировать свою заинтересованность и «протащить» вперед весь отдел, ведь в поисках информации принимали участие все сотрудники. По вашей инициативе, конечно.
3. Кот из дома – мыши пашут
Так уж у людей заведено, что лучшая защита – это нападение. Если руководитель решил продлить «каникулы» и явился на работу, скажем, на неделю позже, подчиненных неминуемо ждет выволочка. Просто ему самому для себя на подсознательном уровне нужно доказать, что не он один лоботрясничал. Ох уж этот комплекс вины! Для вас будет куда лучше, если в ряды побиваемых вы не попадете. Применяйте его же тактику. Только босс появился на рабочем месте – сразу же интересуйтесь, когда с ним можно будет переговорить о новых планах на год. Правда, для этого нужно будет эти планы построить. И подготовить ряд вопросов. Да, и не забудьте составить (хотя бы устно) отчет-итог о начавшемся периоде.
4. Нарушайте тишину
Вернемся к первому собранию. Как правило, это мероприятие проходит под предводительством Тишины. Еще никто не готов вносить свои идеи в развитие компании, потому как они в принципе еще не сформированы. Если в прошлом году вас терзали какие-то проекты, которые вы боялись озвучить из-за недостаточного масштаба, или они касались исключительно организации рабочего места – их время пришло. На фоне всеобщего безмолвия любое предложение покажется весомым. Главное, насобирать хотя бы 3–4 аргумента.
5. Не время для великого
По-иному обстоят дела с крупными проектами и реформами, идеи которых, вероятно, посетили вас в дни неги и обжорства. Какими бы идеальными и перспективными они ни казались, придержите коней. Пусть пройдет две-три недели, и уже в рабочей среде полная картина будет вам видна намного четче. Вполне возможно, выпадая из рабочего информационного потока, вы упустили какие-то важные нюансы. А может быть, и нет – покажет время.