Но если сокращения не избежать, вот на что вы вправе рассчитывать в денежном выражении.
Заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат. Помните о том, что работника должны уведомить о сокращении за два месяца до сокращения. Эти два месяца можно работать и получать полную заработную плату как обычно.
Денежную компенсацию за все неиспользованные
Но если сокращения не избежать, вот на что вы вправе рассчитывать в денежном выражении.
- Заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат. Помните о том, что работника должны уведомить о сокращении за два месяца до сокращения. Эти два месяца можно работать и получать полную заработную плату как обычно.
- Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере месячного заработка.
- Если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работник вправе получить заработную плату за эти два месяца.
- Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более трех месяцев.
Перемены неизбежны и лучше подготовиться к ним заранее!
Я всегда открыта для общения, буду рада новым знакомствам в других соц. сетях https://ag-legal.ru/anna
⠀