- Современные образовательные стандарты , которые , по мнению многоуважаемых чиновников и представителей министерства образования , улучшаются с каждым годом , да и к тому же и в настоящий момент имеют довольно высокий уровень , немного переоценены . Но мы сейчас не будем говорить о таких пунктах как : количество учебных часов , то , как должны преподаваться предметы , нет . Мы поговорим о всеми известных экзаменах , грубо выражаясь , “ 50 на 50 ” . Думаю многие уже поняли о чем пойдёт речь : ЕГЭ и всевозможно копирующие этому типу экзамены .
Как бы то не было , но ЕГЭ пошло от американских переводных экзаменов , которые называются “SAT” или иначе “ACT” . Принцип этих тестов заключился в том , чтобы хоть как-то оценить детей или подростков , у которых были проблемы с формулировкой устной речи или же с пониманием самой темы . В таком случае преподаватели американских школ вынуждены предоставлять экзамены такого вида , как и было сказано ранее , «50 на 50». Почему же «50 на 50» . Все дело в том , что из предложенных тех же 20-30 вопросов , везде присутствует верный ответ , среди неправильных , как правило трёх или четырёх . Тут многие могут возразить , как же «50 на 50» , если вариантов ответа четыре или того пять . Все очень просто , если взять среднестатистического ученика и попросить , чтобы он отвечал наугад , то с вероятностью 85% он напишет на оценку 3 . Предвижу , что многие мне возразят и скажут , ну как же так «три» это тоже оценка , да и оценки это все чушь ... И в некотором они будут правы , например в том , что оценки - это полная несуразица , но все же , если уж они прошли через столько образовательных реформ , все же оставим их , для примера . Ну вот , к нашей «тройке» . Людям , которые говорят : « Три-это тоже оценка». Полностью согласен , оценка , но этот ученик никак не вдумывался в вопрос , даже возможно не полностью прочитал его , не находил никаких взаимосвязей и тут «три» . Если так рассуждать то он сдал тест , но как же он может пойти дальше пусть то 5 класс , 11 , или уже взрослая жизнь . Как брать такого человека на работу ?
Этим я лишь хочу сказать , что безработица , нехватка мест , малая заработная плата , всевозможные кризисы - всё это не из-за падения рубля , злого начальника или жены , которая не выполняет свой «супружеский долг» , а это все из-за нас самих . Мы не можем понять , что важно , а что нет . Стараемся учиться не у тех кто продуктивнее , а у тех кто такими кажется .