На работе человек проводит 160 часов в месяц, если у него 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная неделя. При работе посуточно – больше. Если работа не приносит удовлетворения, то при таком расходе времени человек рискует получить выгорание, стресс или депрессию. Поэтому, если чувство усталости от работы не проходит, коллеги раздражают, позитивных эмоций нет – пора что-то менять.
Вовремя уйти – умение важное. Оно позволяет сэкономить ресурсы: жизненные, время и деньги. Но распознать, что момент для увольнения наступил, непросто: кажется, что усталость временная, страшно не найти новой работы, пожалеть о потере старой и т.д. Однако, есть признаки, которые могут помочь принять решение.
Нет развития
Когда в ходе работы человек получает новые знания, знакомится с новыми людьми, приобретает новые навыки, он развивается и растет. И даже если развитие трудное, работа не покажется скучной. Будет не рутина, а профессиональный рост.
Если работа вызывает скуку, возможно, человек остановился в профессиональном развитии. Это пока не повод писать заявление на увольнение, однако уже звоночек. В таком случае можно попросить начальника о переводе на другую должность или же самостоятельно расширить сферу деятельности.
Нет карьерного роста
У этого могут быть естественные причины - работник не имеет нужной квалификации, как вариант. А могут быть причины тревожные:
- Начальник не видит людей как профессионалов, а судит по чисто субъективным критериям: «нравится/не нравится». У таких обычно есть «любимчики», что получают повышение не за заслуги в работе, а за то, что начальнику приятно проводить с ними время. Это тревожный сигнал, даже если человек попал в круг «любимчиков», поскольку вылететь из него он может в любое время и по любой причине.
- Карьерного роста нет в принципе. Это можно обнаружить, если присмотреться к коллегам: когда кто-нибудь из них в последний раз получал повышение? И если люди годами работают в одной должности - это политика компании. В таком случае сколько бы сотрудник ни старался, как бы усердно ни работал, повышения не будет.
Это серьезные признаки. Любого из них достаточно, чтобы подумать об увольнении.
Нет удовлетворения
Удовлетворение тут рассматривается в 2 аспектах: финансовом и моральном. Если человек работает полный день, бывают сверхурочные, но оклад не меняется – это плохой признак. Даже если заработной платы хватает на жизнь, рабочие усилия и плата за них не равны. В будущем для человека это может обернуться увеличением обязанностей и неизменным окладом. Достаточная причина для увольнения.
Моральный аспект означает, что, работая, человек знает – его труд не напрасен. А если он месяц старался над проектом, который свернули, и такое повторяется не один раз, выгорание неизбежно. Оставаться на такой работе, значит наживать себе стресс или депрессию. Эту работу надо бросать, несмотря на страх безработицы.
Нет мира в коллективе
Атмосфера в коллективе – во многом залог того, что работа будет любимой. Если же приходится трудиться в коллективе из сплетников, интриганов или людей «себе на уме», что не склонны ни к какому общению, есть риск получить нервный срыв. К тому же интриганы и сплетники могут не только выматывать нервы, но и добиваться того, чтобы у человека не было повышения, чтобы начальство плохо думало о нем и т.д.
В этом случае не нужно терпеть. Лучше морально подготовиться, набраться смелости и написать заявление на увольнение, потому что коллектив не изменится.
Есть свой проект
Если у человека все готово для открытия собственного бизнеса – увольняться ему придется, потому что совмещать свое дело и работу на «дядю» не выйдет. Тут или одно, или другое, или все сразу прогорит, потому что свой проект требует полной самоотдачи, а значит, хорошо работать в другом месте не получится. И наоборот, если растрачивать силы на работе – их не хватит на бизнес. Поэтому, как только этап подготовки будет пройден, бизнес план составлен, инвесторы найдены, нужно решаться на увольнение и начинать новую жизнь, заниматься своим проектом.