Собеседование может быть весьма стрессовой ситуацией, особенно в начале карьеры, когда проходить его труднее всего. У человека нет достаточного опыта в работе и в прохождении интервью, человек еще не уверен в себе как в специалисте. Тогда работодатель часто воспринимается как экзаменатор.
Вместо разговора двух заинтересованных в друг друге людей, происходит подбор наиболее правильных ответов на вопросы работодателя. В интернете легко найти ответы даже на самые заковыристые вопросы. Такие ответы удовлетворяют работодателей, которые сами не знают, чтобы такого спросить, например, при найме сотрудников на низкоквалифицированную работу, где нужен человек в первую очередь адекватный, ну может еще со связной речью, но не всегда. Вот и задают вопросы типа «Как ты видишь себя через 5 лет», а соискатель отвечает, радостно осознавая, как ему повезло вытянуть билет, который он учил. После завершения спектакля актеры расходятся со сцены, а подходите ли вы друг другу как профессионалы остается решительно непонятно.
Я был по обе стороны и считаю, что данный подход в корне неверен. Для успешного, а главное взаимовыгодного сотрудничества встреча актеров не нужна. Человек должен встречаться с человеком. Работодателю важно понять кто перед ним сидит. Не только насколько соискатель подходит под требования (для этого существует множество профессиональных вопросов), но и насколько ему можно доверять, как быстро он вольется в коллектив и вольется ли вообще. В какой-то степени работодатель должен быть психологом и пытаться дойти до сущности человека, спрашивая о самом разном, иногда даже личном.
Соискателю же нужно отойти от штампов и понять, что ему компания может тоже не подойти. Уйти от позиции «Возьмите меня пожалуйста!». Не пытаться угодить, а говорить от себя. Показать себя как личность, как профессионала. Да, ответ может не устроить другую сторону, но слукавив на собеседовании о своих взглядах, например, нужно будет продолжать это делать каждый рабочий день. Насколько хватит новоявленного сотрудника – вопрос.
Интервью может длиться очень долго, но, если люди подходят друг другу, это чувствуется уже в первые минуты общения и это можно сравнить с «любовью с первого взгляда». И наоборот, неприязнь может быть тревожным звоночком для обеих сторон. Важно быть «людьми» и разговаривать. Тогда и компания найдет «своего» человека, и соискатель найдет место, где он будет развиваться, двигая себя и компанию вперед.