Если вы только начинаете бизнес и сами подбираете персонал, это интервью для вас. Где искать ценные кадры, на что обратить внимание на собеседовании и как мотивировать сотрудников, рассказывает Наталия Гончарова, руководитель департамента организационного развития и управления персоналом РосЕвроБанка.
— До выхода в плюс многие предприниматели подбирают себе персонал сами. Посоветуйте, пожалуйста, с чего им начать?
— Определите объемы задач и поймите, сколько сотрудников необходимо для их выполнения. Сформулируйте требования к кандидатам: их квалификации, образованию и опыту. Исходя из этого, выбирайте стратегию подбора.
Если вам нужно привлечь много линейного персонала, есть смысл доверить эту задачу специализированному кадровому агентству и не тратить на такой подбор свои силы и время. Такая стратегия подойдет малому бизнесу, например, при массовом подборе.
Узкоспециализированных профессионалов необходимо искать точечно и индивидуально. Например, подбор в IT и digital на сегодняшний день — один из самых сложных, потому что это самые востребованные сегменты. Благодаря точечному подбору мы успешно закрываем больше 100 вакансий в этих сферах за год.
Читайте продолжение интервью у нас в блоге
Не пропустите новые статьи, подписывайтесь на канал и ставьте лайки!