Убить двух зайцев
Да, есть реальный способ заставить нанимателей раб-силы обеспечивать занятостью «возрастных» соискателей — жёсткое квотирование числа вот этих возрастных (старше 35 лет) работников в организации с одновременным ограничением нижнего порога жалования под угрозой огромных штрафов!
Чтобы народ не расслаблялся — каждый год эту квоту увеличивать… тьху! индексировать! Начать с четверти численности, и плавно довести до двух третей!
Зачем, скажете, ограничивать нижний порог жалования? А вот затем чтобы стабилизировать отток денежных средств в виде всё тех же пенис-сионных «взносов»!
Государству это будет приносить дополнительный доход, и заодно поможет добить остатки «бизнеса» в виде оставшихся реальных производителей реального сектора экономики. В бюджетных организациях это не принесёт убытка государству, поскольку тут любые штрафы — все равно что переложить котлету денег из одного кармана в другой, из бюджета эти лавки кормятся, и обратно в бюджет будут возвращать средства в виде штрафов. А вот оставшимся хоть что-то делающим и производящим это будет разорительно, ведь тут расплата происходит из реальных, зарабатываемых денег.
Отличнейшая ведь идея, тем более что на фоне сокращения сроков пенсионных выплат, уменьшения срока доживания населения это будет звучать как потрясающая забота государства о благе приносящей в казну дань части населения!