Каждый человек в своей жизни ищет работу. Но одним это удается легко, другие же просто не понимают, почему не могут найти подходящего места. Все дело в том, что люди совершают одни и те же ошибки при поиске подходящей вакансии. В данной статье рассмотрены подобные ошибки, избегая которых любой человек очень быстро найдет «работу мечты».
Первой ошибкой соискателей выступает обычный страх. Он присущ обычно молодым работникам, ведь после окончания ВУЗа обычно сложно найти подходящее место работы. Поэтому страх перед поиском работы и сомнение в своих силах способно отсрочить период трудоустройства человека.
Также повлиять на поиск работы может отсутствие реальной цели. Ведь обычно в резюме под целью человек пишет обобщенные фразы, например, «Ищу работу с целью получения высокой заработной платы». Лучше сформулировать конкретную цель, которая будет иметь под собой обоснование, тогда и работу будет найти намного легче, ведь любой потенциальный работодатель сможет разглядеть неординарность именно в этом соискателе.
Вообще, когда человек озадачивается поиском работы, он начинает составлять резюме. Конечно, и тут могут быть совершены ошибки. Современный мир предоставляет множество шаблонов и методик составления резюме. Но лучше делать это на свое усмотрение, чтобы оно стало уникальным, а значит, не отправилось в корзину.
Также не стоит думать, что разослав несколько резюме и разместив «посты» о поиске работы в социальных сетях, человек сразу же сможет найти подходящее место. Возможно, первую неделю будут поступать приглашения на собеседования, но потом наступит настоящее затишье. Поэтому не стоит сидеть «сложа руки». Лучше постоянно находится в поиске «работы мечты».
Не нужно составлять резюме под все профессии. Обычно так и происходит: человек пытается создать более полное резюме, которое сможет подойти под любую профессию. Лучше в каждую компанию отсылать «индивидуальное» резюме, которое можно всегда отредактировать.
Также многие работодатели любят задавать вопрос о желаемой заработной плате. Тут стоит отвечать исходя от того, как человек сам оценивает себя на рынке труда. Ведь если опыта и квалификации в определенной сфере человек не имеет, то не стоит говорить о высокой заработной плате. В таком случае работодатель сразу же примет решение о том, что именно данный соискатель не подходит компании в качестве работника.