Почти 16 лет назад я впервые стала мамой и была полностью настроена не уходить в полноценный декрет. «Карьера превьппе всего», — думала я и через три недели после родов вернулась в строй. Правда, с одним условием: чтобы у меня был свободный график-полностью спихивать дочь на няню я была морально не готова.
У меня остался прежний объем работы, но появилась возможность не каждый день присутствовать в офисе. Вроде все складывалось просто превосходно, но через два года я, к своему ужасу, осознала, что толком и не работаю полноценно, и не занимаюсь с ребенком. Никаких претензий к работодателям — мою энергию и силы съедало множество технических мелочей, которых в наше время, обласканное техническим прогрессом, уже нет. Банально я не могла выйти в любое время удаленно на рабочий компьютер, из-за чего часто приходилось приезжать в офис, что сводило на нет все преимущества моего свободного графика. Всего 16 лет прошло, а с тех пор мы получили невероятное количество приспособлений — осязаемых и виртуальных, значительно облегчивших нашу жизнь в целом и рабочий процесс в частности. Молодым мамам стало проще совмещать карьеру и уход за ребенком. Начиная с того, что все необходимое сегодня можно покупать через Интернет и не тратить время и силы на магазины, и заканчивая возможностью присутствовать на совещании, не выходя из дома. Как говорится, рожай — не хочу, без отрыва от производства и при этом с сохранением возможности максимально быть с ребенком. Не скидываем, конечно, со счетов и лояльность в этом вопросе работодателя. Но если область вашей работы такова, что даже все блага цивилизации не позволят вам трудиться в декрете, можно заняться чем-то другим, например тем, что было когда-то вам интересным. Пусть не навсегда, а лишь на время декрета. Кстати, мы подготовили в этом номере материал с живыми примерами для вдохновения. В общем, как говорится, было бы желание. Если оно есть, дерзайте!
