Все уже знают, что с 1 мая минимальный размер оплаты труда был приравнен к прожиточному минимуму. Соответственно, теперь работодатели не имеют права платить людям меньше этого показателя, однако у хитрых предпринимателей остались способы «оставить все как есть», и не прибавлять людям официальную часть оклада.
Законодательство позволяет платить меньше прожиточного минимума тем сотрудникам, которые работают не полный рабочий день. Бизнесмен просто переведет своих сотрудников на семичасовой день, и оставит все, как есть.
Можно ли сказать «нет»?
Можно. По идее, работодатель не имеет права сократить рабочий день сотрудника без его согласия или без нужного пункта в трудовом договоре. А при любви небольших частных компаний к такому роду документов, может оказаться и так, что подписав договор, вы заложили хозяину фирмы душу.
Также при внедрении новых технологий или технологических изменений на производстве работодатель в одном порядке может сократить рабочий день и зарплату. Бизнесмену ничего не стоит провернуть такую операцию на бумаге, оставив своих сотрудников с носом.
Если все достало
Если вы работаете в такой фирме, как мы описали выше, и вы готовы мстить, идите в Госинспекцию труда. Расскажите, как вам плохо работается, как несправедлив начальник. Наказывать таких работодателей – прямая обязанность этого ведомства. Еще можете написать письмо в прокуратуру.
Кстати, за занижение зарплат положен штраф до 50 тысяч рублей.