6 вопросов, на которые вы должны знать ответы при поиске работы и на собеседовании. Ответы на эти вопросы помогут вам понять, какую работу вы хотите найти и действительно ли вы хотите получить конкретное место работы и почему. Кроме того, вы будете выглядеть более уверенным кандидатом.
КТО? Кто вы такой? Ваш темперамент, стиль менеджмента, увлечения. Вы командный игрок или предпочитаете работать один? Ваши поведенческие компетенции: пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, стратегическое мышление, аналитические способности. В чем вы сильны?
ЧТО? Что вы делаете и что собираетесь делать на новом месте работы? Ваши технические компетенции как специалиста определенной области. Ваш опыт работы.
КАК? Как вы справляетесь со своими обязанностями и как собираетесь работать на новом месте работы? Какие инструменты и методы используете. Как достигаете цели.
ПОЧЕМУ? Почему вы хотите работать в новой компании? Отвечайте на этот вопрос честно. Что действительно влечет вас? Финансы, карьера, бренд работодателя, социальный пакет.
КОГДА? Когда вы готовы приступить к новым обязанностям? Этот вопрос часто задают рекрутеры. Обычно срок зависит от важности текущей позиции. Логично, что чем больше у вас ответственности, тем больше вам понадобится времени для приведения дел в порядок, подготовки работников и т.д.
ГДЕ? Наступила эра мобильности. Определите для себя заранее, готовы ли вы сменить место жительства, куда именно вы готовы отправиться. Эту информацию необходимо предоставить рекрутерам, когда вы, к примеру, только начали искать работу. Чем конкретнее ваши ответы на эти 6 вопросов, тем профессиональнее и ваш подход к поиску работы и прохождению собеседования.
Подписывайтесь на ЗАПИСКИ БЕЛОГО ВОРОТНИЧКА в Яндекс.Дзен!