Обособленное подразделение и дистанционная работа: предлагаем разобраться в терминах. Напомним, что Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ введена Глава 49.1. «Особенности регулирования труда
дистанционных работников». Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Минфин России в Письме от 19.01.2018 № 03-02-07/1/3617 на вопрос о необходимости постановки на у