Все нормы рабочего времени регулирует Трудовой кодекс РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч.2 ст.91ТК РФ).
Часто в интересах организации, технологического процесса, решения срочных внеплановых вопросов, необходимо задействовать работников на сверхурочных работах.
Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников:
- ограничение сверхурочных работ (не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год) ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном)ст. 152 Трудового кодекса РФ
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа) ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен - ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ : 1. выполнение работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
2. выполнение общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
3.выполнение неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения. - запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
