Конечно же первое что интересует любого человека при поиске работы это возможность карьерного роста и зарплата, многие согласятся с тем что работать можно в любых местах и некоторый дискомфорт который мы ощущаем на работе, который может возникнуть по причине не дружественного коллектива и каких-то странных порядков в компании с лихвой компенсируется возможностью карьерного роста или интересной работой.
Однако, всё-таки хорошо, когда хорошая работа сочетается с приятной атмосферой в самой компании, понять что собой представляет компания в которую вы собираетесь устраиваться, какие в ней царят порядки и правила можно уже сразу при собеседовании, и помочь в этом могут 4 вопроса со стороны соискателя работы.
4 вопроса на собеседовании, которые помогут вам понять в какую компанию вы идёте
Вопрос 1. Когда в вашей компании наиболее оживлённое время?
Этот вопрос может рассказать о цикличности работы в этой компании, в ответ можно услышать, например, что обычно в декабре очень много работы, так как близится Новый Год, и всё надо успеть, однако мы объединяемся ещё больше для достижения этой цели. Этот вопрос также может дать понять как долго может происходить работа в этой компании без отрыва. Этот вопрос способен показать какие отношения царят в коллективе между сотрудниками, способны ли они идти на помощь друг другу в критические моменты
Вопрос 2. Насколько часто происходят встречи с руководством?
Данный вопрос может помочь вам понять как устроено делопроизводство в этой компании, и каким образом происходит управление персоналом. Например, если вы услышите в ответ, что встречи довольно часто, и происходят к примеру еженедельно, это может сказать о том что возможно вы будете весьма изолированы в своей работе, и контакты будут проходить по большей степени с менеджером, который связан с вашей работой.
Также иногда можно услышать в ответ, что встречи происходят по мере необходимости, этот ответ имеет двойственный смысл, в некоторых случаях он будет означать что вы будете работать весьма независимо, однако иногда это обозначает что от вашего стола не будет отходить наблюдатель.
Вопрос 3. Как обстоят дела с обедами?
Казалось бы вопрос не очень важен, однако он может указать вам насколько вам подойдёт такой подход к питанию. Лучше всего задавать этот вопрос уже в конце собеседования, как бы просто интересуясь. В некоторых компаниях люди во время перерыва идут в соседний магазин или ресторан, в некоторых еду приносят с собой, эта информация для вас во всяком случае не будет лишней.
Вопрос 4. Над столами сотрудников есть семейные фото?
Если вы заметите на стенах офиса фотографии родственников, то это может сказать о том, что в этом месте люди будут интересоваться вашей семейной жизнью. Если же фотографий нигде нет, то обстановка и организация работы в этой компании весьма формальная. Также следует обратить внимание на одежду сотрудников, она может сказать о том насколько свободная атмосфера в офисе.
Как правильно пройти ситуационное интервью
Иногда вопросы на собеседовании выходят за рамки рассказа о себе и обсуждении условий работы. Если менеджер по персоналу формулирует для вас некоторую ситуацию, и просит разрешить её, то это значит, что вы попали на ситуационное интервью. Ниже вы сможете прочесть о том, как правильно его пройти.
Сейчас в интернете можно найти рекомендации по поводу ответов на сложные вопросы, которые сопровождают собеседование при приёме на работу: почему вы покинули прошлую фирму, кем вы себя представляете через некоторый промежуток времени, и прочее. Поэтому некоторые фирмы прибегают к методу ситуационного интервью, чтобы получить представление об реальных способностях соискателя разрешать ситуации, а не возможности красиво изъясняться.
Как правило, HR-менеджер моделирует некоторую ситуацию и предлагает соискателю рассказать о своём решении. При таком подходе кандидат практически не может догадаться о том, какой именно ответ от него ожидается. За короткий промежуток времени представитель компании может выявить все интересующие его качества потенциального работника.
Вероятнее всего вы должны будете пройти ситуационное интервью в том случае, если ваша профессия связана с:
- Регулярным использованием социальных навыков
- Самостоятельным принятием решений
- Обязанностями руководителя
- Работой в компаниях, придерживающихся корпоративной культуры
И скорее всего вы не столкнётесь с ним, если:
- Вы недавно в этой профессии, и у вас попросту слишком мало опыта для решения сложных ситуаций
- Компания набирает большое количество сотрудников для дальнейшего отсеивания или для низкоквалифицированной работы.
Иногда соискателя предупреждают о предстоящем ситуационном интервью, но чаще всего он остаётся в неведении до начала собеседования. Поэтому лучшая тактика – подготовиться к любым ситуациям. Поразмыслите о специфически моментах вашей профессии, вспомните в каких конфликтных или критических ситуациях вам пришлось побывать на прошлом месте работы. Ответы должны быть тщательно обдуманы, а не данные впопыхах. Раскройте в ответе цепочку своих рассуждений, так как ситуация может и вовсе не содержать правильного решения, а работодателя интересуют именно ваши рассуждения.