Пора бы заняться сайтом, если хотите, чтобы он приносил деньги. Кого нанять, чтобы сделать из сайта виртуальную жемчужину среди таких себе камней? Ведущий специалист Grizzly Digital Company Анна Кононович рассказывает, как определиться с видом подрядчика. Читайте краткий пересказ статьи.
Полную статью смотрите тут: https://grizzly.by/blog/stati/komu-doverit-seo-kompaniya-frilanser-ili-shtatnyij-seoshnik.html
Я работала в штате, подрабатывала фрилансером, а сейчас в команде Grizzly, поэтому понимаю, когда над сайтом лучше поработает один специалист, а когда нужна команда. Чтобы понять это, необходимо четко оценить веб-ресурс.
По каким критериям оценивать сайт перед выбором подрядчика?
Первым делом вам необходимо понять:
- сколько нужно потратить, чтобы сайт приносил деньги;
- совпадают ли ваши ожидания с бюджетом.
Для этого оцените 5 критериев сайта и бизнеса в целом.
- Конкуренция. Чем больше конкуренция по запросам в выбранном регионе, тем сложнее двигать сайт тем больше работ понадобится.
- Тип проекта. Если у вас большой интернет-магазин или проект, который требует ежедневных обновлений, нужен штатный сотрудник, если же это простой сайт-визитка, то работать с ним сможет и фрилансер.
- Цель SEO. Если SEO должно приносить основную прибыль, то над ним надо много работать, в этом случае лучший вариант – проверенная SEO-компания или штатная команда.
- Бизнес-модель. Если у вас большой интернет-магазин или портал – нужна команда в штате, если же основных клиентов вам приводят звонки и «сарафанка», то смысла в своей команде нет.
- Бюджет – основной критерий. Только от бюджета зависит, можете вы нанять свою команду или крутую SEO-компанию.
И не забывайте, что ни один сеошник или команда сеошников не сможет гарантировать вам топ-10 в Google и Яндекс.
Преимущества и недостатки каждой модели
После анализа своего бизнеса вы поймете, какие критерии особенно важны в подрядчике и чего следует избегать.
SEO-компания
Преимущества:
- Большая команда: аккаунт-менеджеры, сеошники, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, разработчики.
- Компания связана с вами юридическими обязательствами, поэтому должна делать свою работу.
- В компании есть начальство, которое контролирует работу специалистов и следит за выполнением заданий.
- В компании с несколькими сеошниками существует обмен знаниями: они делятся опытом, устраивают круглые столы, экспериментируют.
- В нормальной SEO-компании есть младшие специалисты, которые занимаются рутинной работой, поэтому ведущие могут сосредоточиться на проработке стратегии.
Недостатки:
- Услуги компании дороже, чем услуги фрилансера.
- Хорошую SEO-компанию, которая впишется в бюджет, найти тяжело.
- Согласование изменений проходит долго.
- Если в компании нет менеджера по работе с клиентами, вам будет тяжело работать с техническими специалистами.
Специалист в штате
Преимущества:
- Согласование проходит почти мгновенно.
- Штатный сотрудник лучше понимает ваш продукт и бизнес-процессы компании.
- Вы лично контролируете сотрудников.
Недостатки:
- На поиск хорошего сеошника или команды людей могут уйти месяцы.
- Свой специалист стоит немало: зарплата, обустройство рабочего места, гонорар HR.
Фрилансер
Преимущества:
- Стоит недорого в сравнении с наймом компании на аутсорсе.
- Обычно фрилансер быстрее выполняет правки, а компания ставит их в очередь с правками от других клиентов.
Недостатки:
- Тяжело найти хорошего фрилансера.
- Фриланс – это подработка, поэтому такие специалисты занимаются вашим сайтом часто после основной работы, поэтому их концентрация снижена.
- Фрилансер только оптимизирует сайт, поэтому вам придется искать еще копирайтеров, разработчиков и других специалистов.
- Зачастую с фрилансером вас не связывают никакие юридические документы: он может исчезнуть в любой момент, не выполнив работу.
Чтобы выбрать SEO-подрядчика правильно, просчитайте, какая модель подходит вам по бюджету и целям и какое сотрудничество принесет вам больше прибыли в долгосрочной перспективе.