Вы вправе просить больше
Редко когда начальнику приятно слышать о просьбе своего сотрудника повысить ему оклад. Многие откровенничают, что чаще начинают движение в данном направлении не ранее, чем через 3 месяца после такой милой беседы. Некоторым требуется и год. Но в общем и целом, крупные компании считают хорошим тоном обсуждать такие вещи не ранее , чем через год после трудоустройства.
По данным портала Superjob, каждый второй россиянин просил повысить зарплату в течение последних трех лет. Наиболее активными были сотрудники в возрасте от 25 до 35 лет. Статистика показывает, что для повышения оклада одной такой беседы не хватает.
Кристина Косинова, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании заявляет на этот счет: "Многие руководители считают, что их подчиненный может просить о повышении зп не раньше, чем через год после своего устройства на работу. Имеется в виду ,что за это время он успеет адаптироваться и принести пользу своему коллективу и своей компании, а также определится со своими дальнейшими целями относительно своей работы."
Можно добавить, что вопрос повышения зарплаты должен подниматься с учетом не стажа работы, а каких-то реальных достижений. Как бы то ни было, для многих компаний даже отработка в 5-10 лет не является условием для повышения заработной платы.