Причем тут теория 4% уникальных людей и блог HR-менеджера,спросите вы?
А может и не спросите.
Я сам не знаю как это объяснить,но факты так схожи. А схожи по теории, которую мой руководитель пояснил мне, а пояснила она мне, потому что я спросил.
Почему люди готовы обманываться, идти на вакансии где же явно видно, что обман...А к нам на реальную,крутую вакансию люди не хотят идти, бояться или просто пофигистически относятся к этому вопросу?
Все просто,сказала она. В мире всего 4% уникальных людей, таких как ты. Ты это видишь и понимаешь.А они нет.В этом и вся разница.
Я очень глубоко задумался, что вообще за бред сейчас услышал. Но прошло уже пару недель и я реально вижу на сколько они все одинаковые...Всех этих кандидатов можно разделить на определенные группы, где проявляются одни и те же манеры,поступки,отговорки.
Я не знаю конечно, но вы если что задумайтесь об этом.Вдруг додумаете чего и как возможно ли это?
Пишите если,что в Инстаграм