Что делать компании с «трудными» рабочими?
Проблема дисциплины является для менеджмента такой же вечной, как и проблема мотивации и стимулирования трудовой активности. Нарушение норм работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения наказания, с другой — всегда существует риск конфликта, грозящего выйти за пределы организации. На решение данных вопросов необходимо много средств и времени, что может сказаться на работе всего производства.
Аутсорсинговая компания берет на себя частично или полностью процесс управления персоналом, обеспечивая при необходимости аттестацию и обучение, юридическое и бухгалтерское сопровождение, строгий контроль. Так, компания компенсирует опоздания, невыход работников или нарушение дисциплины. Вместе с заказчиком «СТС Групп» принимает решения о ротации или замене неэффективных работников. Предусмотрена ответственность перед клиентом в случае нанесения ущерба персоналом. На объектах мы создаем эффективную иерархическую структуру и систему управления качеством.
http://www.stsgr.ru/
#аутсорсингперсонала #лизинг #лизингперсонала #рекрутинг #аутстаффинг #аутстаффингперсонала #временныйперсонал #экспертырынкатруда #стсгрупп #работа #временнаязанятость #подработка #интересныепрофессии #работавмоскве #вахтавмоскве
