Если оказаться в одной компании с руководителями, даже среднего звена, то основная тема обсуждения – тупые сотрудники. Безграмотные идиоты на рабочем месте волнуют всех, даже в курилке все обсуждают «тупых» коллег.
Некомпетентность, пожалуй, и в самом деле можно назвать проблемой №1, причем во всем российском обществе. Но, почему-то, жалобы именно топ-менеджмента раздражают больше всего. Наверное, от того, что именно от них зависит квалификация сотрудников.
Хороший специалист всегда был в цене. Поэтому за ним гонялись, его переманивали. И не задавались вопросом – а как он стал таким специалистом? Конечно, существуют таланты, которые удачно, по себе, выбрали профессию и смогли себя там реализовать. Но их единицы. И за такими спецами точно также гоняются западные бизнесмены.
Но речь-то идет об общем уровне квалификации сотрудников. О высшем образовании говорить не приходится, сейчас оно заменило среднее.
И вот здесь как раз и начинается веселье для стороннего наблюдателя. Работодатель пытается найти на рынке труда рядового, но грамотного сотрудника теми же методами – переманивая. Причем не предлагая каких-либо существенных преимуществ.
Но чаще всего подбор персонала идет простым перебором имеющегося на рынке труда. Этот не подходит, этот тупой, этот ничего не умеет. Принимают решение HR, а попросту говоря кадровики. Вообще это интересное явление – отдать подбор персонала кадровику, чья компетенция в специальности заведомо ниже соискателя и ждать, что он сумеет найти подходящего сотрудника. Но сейчас речь не о них.
Получается, что нынешний топ-менеджмент ждет, что кто-то для них будет готовить эти кадры. И поскольку так ждут все поголовно, то ничего и не происходит – кадры не готовятся и деградируют. Есть и другие, не менее важные, обстоятельства, которые можно узнать на "Сути Событий"