1. Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных» работников.
2. Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в
Управление труда.
3. Если у вас в штате нет юриста.
4. Если уже была практика восстановления незаконно уволенного
работника.
5. Если вы планируете проведение массовое сокращение персонала.
6. Если вы в процессе создания согласительной комиссии по решению
трудовых споров в досудебном порядке.
7. Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о порядке
расторжения трудовых отношений с работниками
по инициативе работодателя.