ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы
• Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, заверений записей печатью
организации, правомерность использования печати отдела кадров и т.д.)
• Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи трудовых
книжек.
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа
• Внесение записей о приеме на работу (на основную работу, на работу по совместительству, при
различных сроках заключения трудового договора, на работу по вахтовому методу и в других
исключительных случаях)
• Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании
• Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный,
перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю —
другое юр. лицо)
• Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности,
присвоение квалификационного разряда и т.д.)
• Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях
• Общий порядок оформления записей о расторжении трудовых отношений.
• Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям.
• Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных
подразделений
• Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии,
работе гос. структурах, учебе и т.д.)
ИСПРАВЛЕНИЕ НЕВЕРНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.
• Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки при обнаружении ошибок,
при изменении персональных данных работников.
• Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе»
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников.
• Оформление вкладыша
ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.
• Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Организация хранения трудовых книжек.
• Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок.
• Порядок хранения невостребованных трудовых книжек.
• Судебная практика