Многие российские сотрудники и их работодатели не знают, что болезнь во время отпуска имеет свои особенности правового регулирования. Поэтому сами работники предпочитают не обращаться в больницу, думая, что освобождение их от работы не нужно — они же все равно отдыхают. Работодатели также могут не знать о наличии особых нормативов оформления болезни во время отпуска и особенностях её правового регулирования, либо же — сознательно не предоставлять соответствующую информацию работнику. Но на самом деле, каждый российский трудящийся может не терять дни отпуска в связи с болезнью — если во время нахождения в оплачиваемом отпуске сотрудник заболевает, он может обратиться за больничным листом и оформить его в стандартном виде, а сам отпуск по согласованию с работодателем перенести на другую дату, или просто продлить на количество дней больничного — предварительно уведомив об этом свое руководство. Во втором случае, руководство обязано принять требования сотрудника за исключением форс-маж
Как оформить болезнь во время отпуска: правила и важные нюансы
22 октября 201822 окт 2018
207
1 мин