В одной из предыдущих статей мы рассматривали первую часть нового закона об Уголовной Ответственности за отказ в трудоустройстве либо увольнении людей предпенсионного возраста. Напомним, такой возраст начинается за 5 лет до назначения пенсии (страховой или социальной по старости, в зависимости от того какая будет положена вам). Первая часть законопроекта запрещает необоснованно увольнять лиц предпенсионного возраста (те увольнять по причине их возраста либо по иным надуманным или несущественным причинам). Более подробно об этом вы можете почитать здесь (сюда ссылку на тему про увольнение предпенсионеров). Сейчас же самое время рассмотреть вторую часть этого законопроекта, регулирующая сторону трудоустройства таких людей в организации.
Кто конкретно будет нести ответственность?
Согласно Законодательству Российской Федерации, к уголовной ответственности могут быть привлечены дееспособные физические лица, достигшие совершеннолетнего возраста (в РФ этот возраст составляет 18 лет). Из этого следует, что сама организация (юридическое лицо) не может быть привлечена к уголовной ответственности, следовательно, к ответственности будет привлекаться её генеральный директор (в случае если речь о ООО, АО и иных формах юридических лиц) либо индивидуальный предприниматель (в случае если обвиняемой стороной по делу является ИП).
Важно: уточним, что в случае если речь идёт о юридическом лице (то бишь ООО, АО, НКО и иных формах) то обвиняемым будет считаться не учредитель той или иной организации, а её генеральный директор, который непосредственно и осуществляет управление организацией.
За что именно будут наказывать уголовно?
Данная поправка уже была принята во втором чтении государственной думой, поэтому мы с полной уверенностью можем разобраться в том, что именно может стать причиной возбуждения уголовного дела против работодателя. Как говориться в законе – «Уголовное производство по делу может быть возбуждено в случае, если работодатель выдал неправомерный отказ в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста, прямо или косвенно в причине отказа ссылаясь на возраст соискателя, тем самым дискриминируя его по возрастному признаку».
Из этого определения мы можем сделать простой вывод. Работодатель не имеет право отказать гражданину предпенсионного возраста в трудоустройстве по причине его возраста. То есть – если человек соответствует всем параметрам необходимым для исполнения служебных обязанностей (в том числе по критерию здоровья), отказать ему работодатель будет не в праве.
В противовес можно сказать что, если человек будет иметь недостаточную квалификацию, состояние здоровья, степень образования или опыт работы ему на абсолютно законных основаниях может быть отказано, как и любому другому соискателю не соответствующему должности, на которую он претендует.
Кто будет решать эти споры?
Смотря на данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства, человек достигший предпенсионного возраста и получивший такой неправомерный отказ в трудоустройстве может обратиться с сообщением о совершенным против него преступлении (ведь работодатель отказавшись принять его нарушает уголовный кодекс, а равно становиться преступником) к сотрудникам полиции (в дежурную часть) с заявлением о преступлении.
На практике же обращаться изначально в полицию будет бесполезно, поскольку надлежащим образом ваше заявление рассмотрено и разрешено не будет вследствие некомпетентности по данному вопросу сотрудников правоохранительных органов. Поэтому чтобы оперативно решить вопрос виновности или невиновности работодателя, а также при наличии вины привлечь его к уголовной ответственности вам будет необходимо обратиться, в органы Трудовой Инспекции которые и займутся вашим делом.
Какая ответственность предусмотрена?
Говоря о наказаниях в первую очередь стоит сказать о том, что работодатель отказавшийся принять предпенсионера на работу по причине возраста совершает преступление, а равно становиться преступником. Говоря о тяжести данной статьи УК РФ её можно оценить, как – «легкую тяжесть».
Конкретно вот какие меры будут применяться к провинившимся:
1. Штраф в размере до 200.000 рублей (двести тысяч рублей).
2. Доход за период не превышающий 18 месяцев.
3. 360 часов исправительных работ.
На данный момент, это весь перечень возможных наказаний по данной статье.
