В пресс-релизе от 24 июля Минтруд сообщил, что готовит план защиты работников предпенсионного возраста. Чиновники хотят:
- - обеспечить занятость работникам, которым осталось немного до пенсии;
- - ввести повышенное пособие по безработице гражданам, которых не получается трудоустроить;
- - создать бесплатную горячую линию, по которой будущие пенсионеры смогут выяснить, как защититься от увольнения;
- - проводить дополнительное обучение и переподготовку будущих пенсионеров;
- - усилить ответственность для руководителя компании, который увольняет человека незадолго до пенсии, вплоть до уголовного срока.
Проект плана мероприятий Минтруд обещает представить до конца июля членам Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В комиссию входят представители профсоюзов и работодателей, от которых ведомство также рассчитывает получить предложения к проекту.
Трудовой кодекс не устанавливает предельный возраст для трудового договора. Поэтому компания не вправе отказывать работнику в приеме на работу только потому, что он старше 50 – 55 лет.
За незаконный отказ компанию оштрафуют на 30—50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, кандидат может потребовать в суде признать незаконным отказ в приеме на работу и выплатить компенсацию морального вреда. Суд обяжет это сделать, если несостоявшийся сотрудник докажет, что ему отказали из-за дискриминации. Примеры таких судебных решений – апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2018 по делу № 33-3395/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 № 33-17198/2017.
Компания также не вправе принудительно заключать срочный трудовой договор с работниками предпенсионного возраста, расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его в срочный после того, как работник вышел на пенсию.
Более того, работодатель не вправе писать требования к возрасту в вакансиях (ст. 3 ТК, п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, ст. 64 ТК). За нарушение компанию оштрафуют на 10—15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП). Отменить штраф не удается даже в суде (постановление Томского областного суда от 10.11.2017 № 4а-496/2017). К ответственности привлекают не только работодателей, но и владельцев сайтов, на которых размещают вакансии (постановление Пермского краевого суда от 12.01.2017 № 44а-16/2017).
Статьи журнала "Упрощенка" про увольнение:
Что грозит работодателям за увольнение будущих пенсионеров
Как уволить нарушителя, чтобы он не вернулся обратно