Приветствую вас, дорогие читатели!
Думаю, многие из вас хоть раз были вовлечены в конфликт с начальством и не понаслышке знают, что противостоять руководителю крайне нелегко, даже если правда на вашей стороне.
К сожалению, ситуации, когда работника вынуждают уйти «по собственному желанию» встречаются довольно часто, но не каждый знает, как поступить в этом случае и что делать, чтобы защитить себя от действий недобросовестного руководителя.
Для начала стоит уяснить тот факт, что принуждение к увольнению является грубейшим нарушением норм трудового права. Однако на практике доказать это явление довольно непросто, за исключением случая, когда у вас имеются зафиксированные доказательства неправомерного поведения руководителя в аудио или видео формате.
Итак, если вы столкнулись с подобной ситуацией, первое, что вам следует сделать:
1) Ни в коем случае не поддаваться принуждению и не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В противном случае, если вы захотите добиться справедливости и восстановить свое доброе имя доказать ничего не удастся, сам факт добровольного заявления сыграет против вас.
2) Фиксируйте неправомерное поведение руководителя, чтобы у вас была возможность подкрепить свою позицию аргументами и доказательствами.
В случае если доказательств достаточно и суд признал факт принуждения сотрудника к увольнению, расторжение трудового договора аннулируется и сотрудник восстанавливается в должности.
Если принуждение еще не привело к увольнению вы можете сделать следующее:
– обратиться в профсоюз – цель профсоюза как раз и состоит в защите прав работников в трудовых отношениях
– обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а иногда достаточно и простого упоминания этого органа, так как в случае если инспекция выявит нарушения со стороны работодателя, ему грозят серьезные проблемы
– обратиться в прокуратуру – цель этого органа в надзоре за соблюдением законодательства, прав и свобод человека и гражданина, работника. Одно упоминание прокуратуры может отбить у недобросовестного начальника желание нарушать ваши права.
Ситуация, когда появляется конфликт с работодателем не по вашей вине не редкость, но существует множество путей разрешения ситуации, главное в этом случае не бояться отстоять свою правоту и не терпеть нарушение ваших прав. Только так вы будете иметь возможность защитить свои интересы и предупредить появление подобных проблем.