Любое изменение в жизни начинается с мысли - "что-то идет не так". Это касается любого дела - семейных отношений, планов на будущее, жизненных мотивов и конечно работы.
Осознание этого может пройти как мгновенно, так и постепенно. Главное в этой ситуации понять, что же стоит изменить, а что лучше оставить как есть.
Давайте рассмотрим 2 ситуации.
Ситуация 1: Вы пьёте свой любимый кофе и не спеша заходите в офис. Садитесь за свой рабочий стол, включаете компьютер и обсуждаете прошедший футбольный матч со своим коллегой. Тут в кабинет врывается ваш разъяренный начальник и с порога начинает поливать вас матом. А вы не понимаете в чем дело. Ах да, вы уже третий месяц сдаете отчет с ошибками. Первые 2 месяца ваш босс снисходительно относился к вашим отговоркам в стиле "моя собака съела все исходные данные". А сейчас он не выдержал. Если данная ситуация вызвала у вас панику и вы хотите покинуть это место работы, почитайте о том, что такое стрессоустойчивость. А лучше - посетите курсы.
Всегда думайте о причинах и последствиях.
Решение ситуации: Да, бесспорно, человеческий фактор никто не отменял и каждый делает ошибки. Но попробуйте поставить себя на место начальника - все возможные сроки прогорели, клиенты на негативе, а работа выполнена с ошибками. Вы бы захотели премировать такого сотрудника? В данном случае попробуйте разобраться в причинах ошибки - возможно, это технический сбой, который вы не заметили с самого начала. Возможно, некорректно введены данные. А может быть вы сдали отчет за 5 минут до крайнего срока и не проверили его? Если ошибка совершена объективно не по вашей вине, объясните это руководству в спокойной форме. Только не в коем случае не спихивайте вину на коллегу, погоду, собаку или НЛО. Факты и железобетонные аргументы - залог успеха. А вот если вы стали заложником прокрастинации, то самое время прочитать статью "6 эффективных способов борьбы с прокрастинацией".
Ситуация 2: Вы бежите на работу со всех ног, потому что еще один выговор от начальника: "Ты пришел на 2 минуты позже меня"- вам не нужен. Открываете дверь кабинета, садитесь за стол, проверяете рабочую почту и тут вам во ВКонтакте приходит сообщение от клиента - запрашивает отчет о проделанной работе. Вы начинаете набирать сообщение, как на горизонте появляется начальник с криками - "Когда ты уже будешь работать?!". Коллеги ничего "не слышат" и усердно делают вид, что работают в поте лица. Очередной день сурка, очередной выговор за "увиливание от прямых обязанностей", очередное лишение премии.
80 % наемных сотрудников уходят из компаний из-за непосредственного руководителя.
Решение ситуации: Проанализируйте ситуацию в спокойной обстановке. Подумайте о возможных мотивах руководителя. Но при этом никогда не забывайте одно правило - то, что вы тратите < то, что вы получаете. Если ваше время, силы и знания не окупаются зарплатой и условиями труда, смело пишите заявление.
Да, вы выполняете определенные функции в компании и получаете за это деньги. При этом всегда есть компании, которые готовы взять вас на лучших условиях. А если вы при этом еще и высококлассный специалист, вас с руками и ногами отнимут. Главное, понимать - заслуживаю ли я такого отношения и готов ли это терпеть в данных условиях.
Если понравилась статья, жми лайк и подписывайся на канал!