Сегодня речь пойдет про правильность составления Заказчиком текста вакансии.
Я, даже имея занятость на полный рабочий день, все равно не люблю "держать яйца в одной корзине" и расслабляться, а потому как минимум раз в неделю мониторю любимые сайты в плане интересных новых вакансий.
Про цель такого мониторинга, когда есть работы, я еще напишу, а сегодня о самой главной и распространненной ошибке Заказчика в вакансиях, на которые я никогда не подаю резюме. И вам советую.
Обратите внимание, чего не хватает в этой вакансии:
Что могут предложить?
Да-да, конечно же, мне очень важно наличие места для авто (обычно ж мы живем не в городе и с этим реальная проблемы:)) и своей столовой. От мангал-пати и отгула в свой день рождения я в реальном "восторге"!
А еще - мне придется оплачивать 50% навязанных занятий по английскому языку... Прямо какое-то продвижение курсов с помощью вакансии :). Ты ведь согласился на нее...
Или чего не хватает в этой:
Они предлагают:
Исторический район города и возможность видеть результаты своего труда (в других компаниях, конечно же этого нет?) - прямо делают вакансию очень интересной...
Догадались о чем речь?
О зарплате. И да, уважении к будущему сотруднику.
Скажите, пожалуйста, если для меня сейчас важна зарплата не менее 500 у.е., к примеру, буду я вообще отправлять резюме или звонить, а тем более приезжать, если там выясниться зарплата в 6 тыс. грн.?
Зачем скрывают зарплату Заказчики в таких случаях - большой вопрос. Ответов может быть много: от неосведомленности, как это подрывает их уровень до просто банальной жадности, когда даже на собеседовании выбирают сотрудника, который предложил/согласился на меньшее...
Ведь часто такое бывает, что даже при отправке и рассмотрении резюме вам не говорят зарплату или даже график работы, аргументируя это тем, что это будет темой на личном собеседовании - "приезжайте!"
Я в таких случаях просто "забиваю" на вакансию... Ведь уже пошло неуважение к вашему личному времени Заказчиком. Оно вам надо?
И потому
я вам очень рекомендую просто игнорировать такие вакансии, как минимум. Или в лучшем случае, прямо в окошке для отправки резюме, выбрать "доп. текст" и задавайте сразу вопрос о том, интересна ли вам с материальной точки зрения данная вакансия.
Поверьте моему многолетнему опыту успешных подач резюме: на хорошего сотрудника всегда достаточно интересных вакансий!
Отсеивайте мусор, фильтруйте и экономьте время на таких вакансиях. Ведь где есть "отгул в день рождение" и "бесплатная столовая" вряд ли вам могут предложить конкурентную зарплату, чтобы не волновал этот оплаченный день или цена обеда... Факт.
А в следующем посте мы поговорим про положительные и креативные тексты вакансий.
Пишем комментарии, лайкаем, мотивируя писать новые интересные посты и не забываем пописаться на блог "ДИАГНОЗ: ФРИЛАНСЕР!".