Продолжение.
Когда вы нанимаетесь работать к индивидуальному предпринимателю то, как правило, попадаете в небольшой и дружный коллектив с веселым начальством которое всегда рядом. Вам кажется, что это работа на самых обычных условиях, но на деле оказывается наоборот.
Оксана. Продавец одежды.
Оксана устраивалась на работу в небольшой магазин по продаже одежды и спросила про отпуск. Начальник заверил ее, что все в порядке и отпуск предоставляется как положено. На деле же оказалось что отпуск и правда есть, только неоплачиваемый. Работник пишет заявление на очередной отпуск и дирекция дает на подпись бумаги, в которых значится, что сотрудник получил отпускные, не разъясняя содержимого, на дурачка. По факту же сотрудник не получает ничего, кроме временной передышки за свой счет. Вот так и получается: отработал год, можешь отдохнуть если что осталось.
Это одно из самых частых нарушений трудового законодательства среди предпринимателей.
Примерно так же дела обстоят и с получением заработной платы. Сотрудники расписываются за получение одной платы, а видят другую сумму, меньшую.
Видимо так делается, чтобы проще было отчитываться перед налоговой, когда человек "на ставке" а оплата ниже прожиточного минимума по региону.
Но самым частым нарушением является самовольное увеличение рабочего времени, что и в этом случае тоже было: стандартная пятидневка с 8,00 до 19,00.
К сожалению люди не всегда знают свои права и не всегда имеют возможность их отстаивать, чем и пользуются недобросовестные работодатели.
Продолжение следует
