В этой статье мы порассуждаем на такую тему как поиск работы. Рано или поздно каждый человек сталкивается с этой проблемой и, как показывает практика, не каждый знает как ее решить. Буду стараться помочь.
Итак, что же ищут люди при поиске работы? Конечно, зарплату! Но является ли это основным фактором? А вот и нет. Зарплата может быть высокой, но начальник-самодур, дружный змеиный коллектив и расположение в зоне отчуждения могут напрочь убить всю радость от зарплаты.
Вот мы и определили основные желаемые факторы.
Следующий вопрос. Как же искать работу?
Казалось бы, что тут сложного? Надо подать объявление и ждать ответа от работодателя. Опять мимо.
Постарайтесь оповестить всех знакомых о том, что вы ищете работу – велик шанс, что кто то сможет вам в этом поспособствовать. Не игнорируйте профессиональные форумы – общайтесь с коллегами – нужные связи в любом случае не помешают!
Где искать работу?
Тут вариантов много… Попробую остановиться подробно на каждом
Вариант первый – сайты по поиску работы.
Отличный вариант. Но есть свои особенности. Плюсы – предоставлена информация о работодателе, широкий спектр вакансий для выбора. Особенности – советую не просто разместить резюме, но и активно откликаться на размещенные вакансии. Кроме того, не все сайты одинаково надежны. Попробую раскрыть эту мысль подробнее в следующих статьях.
Далее, СМИ. Газеты. Как кадровик скажу вам следующее – с приходом эры интернета газеты по поиску работы тихо отживают свое.
Следующий вариант – это поиск работы через соц сети. Приемлемо, но все зависит от вашей спецификации. К примеру, главному энергетику или геологу найти работу через этот источник будет гораздо сложнее чем специалисту SMM или промоутеру. Думаю, суть понятна.
Далее, агентства по трудоустройству. Вот тут внимание! Агентства делятся на два типа – кадровые и рекрутинговые. Кадровые берут деньги с кандидата, рекрутинговые – с работодателя. Источник дохода кадрового агентства – это взнос клиента за оформление в агентстве, а рекрутингового – это оплата работодателем закрытой вакансии. Вопрос – которое из двух агентств действительно заинтересовано в вашем трудоустройстве? Есть правда один нюанс – рекрутинговые агентства не работают со всеми подряд. Как правило, работодатели заказывают им сложные позиции и редких специалистов.
И еще один вариант – это центры занятости. Скажу вам так. За весь мой богатый опыт кадровой работы, ни один кандидат из центра занятости не искал работу. Все они приходили для того, чтобы им отказали и они могли и дальше получать пособие по безработице. В общем, как вариант для именно поиска я бы не рекомендовала.
Итак, рассказала про основные способы поиска работы, в следующих статьях я расскажу как вести себя на собеседовании и остановлюсь подробно на сайтах по поиску. Всего вам хорошего и успехов в поиске!
А вы не забывайте подписываться на мой канал!