Как гласило стихотворение Самуила Яковлевича Маршака: Все профессии нужны, все профессии важны...
Но так ли это на самом деле? Давайте разбираться. Многие, если не все, HR компании, берут заказы на поиск сотрудников, не понимая с чем связана ее деятельность.
Главным критерием соискателя, по мнению тамошних HR менеджеров, это умение качесвенно вылизать пятую точку кадровичке, работающей в онной, позорной компании. Суть в том, что в течении трех месяцев, нам 9 подобных компаний (обратились в 9 компаний, так как специалисты нужны были срочно), прислали людей с красивым резюме и с плохой квалификацией (или вообще без нее). Я попросился на присутствие на собеседовании, чтоб понять, что идет не так. Даже подумывал, что нас сглазили. Но после того, как поприсутствовал на собеседованиях во всех этих конторах, мое суеверие развеялось как дым.
Во первых, они даже не понимали, под какую задачу и под какой сегмент, им нужен специалист. Точнее, нам нужен специалист. На вопрос одного из соискателей, есть ли еще вакансии в ИТ компании, она ответила, что у них вообще нет вакансий в ИТ. Другая, на должность программиста, дала направление в нашу компанию, смазливому мальчику, который из ИТ опыта, имел за плечами 6 месяцев работы сисадмином, в интернет кафе. Это мы искали специалиста по машинному обучению, для справки. Просто из-за того, что он ей по видимому понравился. То вообще, видимо из женской солидарности, прислали девочку, которая рассказал на собеседовании, какой она мега дорогой и классный специалист, и как ее ценили на старой работе. Опыт, после института, год секретаршей.
По сути они должны были экономить наше время, но вместо этого, его воровали, посылая не пойми кого, к нам на окончательное собеседование. И мало того, постоянно сами названивали, проявляя шкурный интерес, когда мы им заплатим деньги, за их трудную работу. Звонили даже в час ночи (хуже коллекторов).
Это конечно мое оценочное суждение, но HR компании, хуже мошенников, так как кроме денег, воруют и Ваше время.
Избегайте сотрудничество с подобными компаниями, и по возможности с HR в своем штате (об этом в следующей статье). Как показал мой горький опыт, эти люди не то что не приносят пользу, а зачастую причиняют и вред.
Мира Вам, и здоровья Вашим близким