Сплошь и рядом встречаются случаи, когда работнику, в силу различных причин, поручаются задания, явно выходящие за пределы обязанностей, указанных в трудовом договоре, а, иной раз, и вовсе унижающие честь и достоинство личности.
В этом случае работнику не стоит молчаливо выполнять вышеуказанные поручения, а следует прямо заявлять о нарушении своих трудовых прав. За оказанием правовой помощи в данной ситуации в ЮК «Моё Право» обратился клиент, у которого в жизни произошла именно такая ситуация.
В соответствии со ст. 56.1 Трудового Кодекса РФ запрещается заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Исключением из этого правила является заключение вашим работодателем договора о предоставлении сотрудников (персонала) с иным физическим или юридическим лицом-работодателем.
Вместе с тем, согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Этими случаями являются:
1) катастрофы природного или техногенного характера,
2) производственная авария,
3) несчастный случай на производстве,
4) пожара, наводнения, голода, землетрясения,
5) эпидемии или эпизоотии,
6) иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
7) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Также, в соответствии со ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ допускается временное замещение иной должности государственной гражданской службы в случае служебной необходимости.
1. Представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.
2. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
4. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
Вывод: по общему правилу заемный труд, а также выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, запрещены.
Однако законодательство РФ допускает несколько случаев, которые обосновываются объективной необходимостью; общественно полезными целями, при которых допускается использование труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Юридическая консультация Моё Право (г. Омск, пр-т Космический, 89)
Если у вас остались вопросы, напишите нам в VK или задайте интересующие вас вопросы по телефонам:
+7 (913) 976–02–46;
+7 (962) 047–69–28;
+7 (904) 320–38–28;
597-497.
Эл. почта: y4law@yandex.ru