Давайте подведем итог по 1 блоку Привлечение в команду. Уверена что свой бизнес вы увидели бизнес совсем с другой стороны.
1.Напишите какие инсайты, идеи вы получили пройдя первый блог?
На что вы обратили внимание выполняя домашнее задание. На что вы посмотрели по-другому? Что вам нужно изменить? На что нужно обратить свое внимание? Что нужно обязательно учесть? На что вы можете повлиять? Что вам мешает сделать прорыв? Что не дает вам получить желаемый результат?
Многие делают огромную ошибку, делая акцент на себе. Сколько пригласил я, какой товарооборот сделал я, сколько стран объездил я, какой результат у меня, какая зарплата у меня и т.д. ВО бизнесе самое важное и прибыльное это результаты партнеров. Без результатов партнеров у вас тоже не будет никаких результатов. Поэтому помогайте партнерам!!! Как дела идут у ваших новичков? А как успехи у новичков ваших новичков? Не задумывались?
2. Напишите что нового вы для себя узнали или на что обратили внимание?
В процессе выполнения практических занятий у вас будут новые умозаключения и осознания процесса бизнеса.
3. Чего вам не хватило? Что стоит добавить в этот блок? На ваше усмотрение.
4. Сколько людей в % соотношении у вас в команде и в организации?
В чем разница? Чем отличается команда от организации?
Под вами может быть 20, 100, 1000 человек. Среди них есть тусовщики, есть клиенты, есть наблюдатели, есть новички, которые всегда остаются новичками, а есть люди, которые активные и они влияют на ваш бизнес. Так вот активные люди, которые влияют на бизнес - это ваша команда, а все остальные это организация.
Например 5%-95%, где 5% это активные партнеры, а 95%- это организация. В активных партнеров не добавляйте тех людей, которые посещают мероприятия и хлопают в ладоши лидерам, только те должны быть кто действительно делает результат.
5. Есть ли у вас практическая пошаговая Система для всей команды? Если нет, почему?
В любой компании есть школа, которая ориентирована на новичков. Там рассказывают о компании, о продукции, показывают систему выплат. Когда у вас появляется команда, то если вам не повезло с наставником вы не сможете продвинуться дальше вверх по званиям. Есть наставники которые могут передавать знания и навыки, то вам повезло.
Часто ко мне приходят на обучение люди, которые говорят: “У нас самая лучшая система, сильная школа, у нас самые лучшие наставники!” И когда проходят обучение они начинают у меня спрашивать а как приглашать? Как мотивировать людей? Как правильно продавать идею, компанию, продукт? Тут возникает у меня вопрос. Если у вас самая лучшая, самая сильная школа, тогда почему вы задаете такие вопросы? Почему вы спрашиваете как консультировать, как обучать, ведь это и есть система, значит нет у вас системы. И большой вопрос чем вы занимаетесь во своей сильной школе?
6. На сколько по 10 бальной шкале вы довольны своими результатами в бизнесе?
Закрепление это самоанализ. Прошу отнестись к выполнению этого задания с огромной ответственностью. Отвечать на вопросы нужно максимально развернуто, это нужно в первую очередь для того, чтобы обучение для вас стало эффективным и принесло свои плоды.
Делайте задание и мы с вами увидимся в следующем блоке.
Подробно о Блоке 1 Привлечение в команду вы можете прочитать здесь https://zen.yandex.ru/media/id/5bbc4a0948032300ab7458a1/gramotnoe-postroenie-komandy--5bed964b9974e500a91b28b4?from=editor
Практическое задание по блоку 1 здесь в видео формате https://www.youtube.com/watch?v=yBMcINHaxgA
здесь в текстовом варианте https://zen.yandex.ru/media/id/5bbc4a0948032300ab7458a1/1-etap-podgotovki-k-kvestu-putevoditel-tvoego-biznesa-5bed04ea33501200a98855ae?from=editor
Вводное занятие в видеоформате здесь https://www.youtube.com/watch?v=tqYxbKyNMmg&t=2s
Приятного просмотра
Ставьте лайк если было полезно.
