Заработная плата и другие выплаты

Повышения зарплаты ждут не только работники, но и государство Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Чтобы МРОТ соответствовал реальной экономической ситуации, его регулярно пересматривают и повышают. Правительство России законом устанавливает размер МРОТ на федеральном уровне. Сейчас действует федеральный размер 22440 рублей, в 2026 году анонсирована сумма 27093 рублей. Рассчитывается МРОТ исходя из медианной зарплаты и равен 48% от нее...

Руководство компании всегда беспокоится о своем имуществе, но есть способы жить и работать спокойно Когда работа сотрудника связана с материальными ценностями, работодатель может заключить договор материальной ответственности. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Материальные ценности — это деньги, товары, материалы или иное имущество, принадлежащее организации или индивидуальному предпринимателю. Если по роду деятельности исполнение трудовых обязанностей работника предполагает взаимодействие...

Хороших работников руководство ценит, лучше, когда это выражается в деньгах. Помочь работнику можно, не уплачивая лишних налогов Корпоративные льготы - важная часть мотивации работников. Трудовой кодекс не ограничивает работодателей в дополнительной поддержке сотрудников в виде материальной помощи к значимым или трудным, финансово затратным жизненным событиям. Материальная помощь сотруднику — выплата, не связанная с трудовой деятельностью и производственными показателями работника, это финансовая выплата в связи с определенными жизненными обстоятельствами...

Существуют ситуации, когда работнику на законных основаниях выплачивается не вся зарплата. Чтобы это не было неожиданностью для сотрудника и неприятностями для работодателя, все удержания из заработной платы должны соответствовать нормам трудового законодательства и быть правильно документально оформлены. За полностью отработанный период сотруднику начисляется заработная плата согласно тем условиям, которые указаны в трудовом договоре. В первую очередь с этой суммы работодатель в качестве налогового агента должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ...

Правила работы с самозанятыми ужесточились, расскажем, как работать с ними без налоговых рисков и излишнего внимания контролирующих органов. В 2019 году начался эксперимент по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ), продлится он 10 лет. Такой специальный налоговый режим предназначен для физических лиц старше 16 лет и ИП без сотрудников, подходит тем, кто оказывает услуги сами, без сотрудников, или продает товары собственного производства...

Когда не хватает своих трудовых сил, ищем их на стороне. Трудовые отношения в российских компаниях могут быть не только с гражданами нашей страны, но и с иностранными работниками. На них распространяются положения трудового и налогового законодательства, касающиеся оплаты труда и налогообложения, но есть нюансы. При приеме на работу нужно учитывать статус иностранного гражданина: Российские компании принимают на работу иностранцев по разным причинам: Особый статус среди иностранной рабочей силы имеют высококвалифицированные специалисты...