Заработная плата и другие выплаты

Руководство для бизнеса по начислению и выплате заработной платы в декабре 2025 года. Конец года — время, когда особенно важно не допустить ошибок в расчетах с персоналом. Неточность в сроках выплаты зарплаты или в отчетности может обернуться штрафами до 50 000 рублей. В этой статье — чёткий алгоритм действий по выплате, учёту и отражению в отчётности зарплаты за декабрь 2025 года. Разберём все нюансы: от сроков выплат до заполнения ключевых форм. Ключевой ориентир — 30 декабря 2025 года. Именно...

С 1 января 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон от 13 июля 2024 года № 179-ФЗ, который вводит ежегодную семейную выплату гражданам, воспитывающим двоих и более детей. Данная выплата представляет собой возмещение части налога на доходы физлиц (НДФЛ), которое возможно при соблюдении ряда условий. Вернуть часть налога смогут семьи, удовлетворяющие следующим критериям: Рассчитать сумму возмещения можно только после правильного подсчета состава семьи и анализа доходов за год, предшествующий обращению за выплатой...

Премии представляют собой дополнительную материальную компенсацию, которую работодатель может назначить сотруднику сверх установленной зарплаты. Они служат инструментом мотивации работников к повышению эффективности, качества и добросовестности исполнения обязанностей. По статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника состоит из трех частей: Премиальные выплаты носят добровольный характер и устанавливаются самим работодателем. Это значит, что конкретные формы премирования прописываются внутренними актами предприятия...

Вопрос заработной платы — самая чувствительная тема для сотрудников. Согласно данным статистики средняя заработная плата в России сейчас составляет примерно 93 тыс. рублей, по сравнению с 2023 годом она выросла на треть. Самые высокие средние зарплаты наблюдаются в финансовой деятельности (190 тыс. рублей), добыче полезных ископаемых (160 тыс. рублей) и в области информации и связи (175 тыс. рублей). Справедливая зарплата? В Трудовом кодексе РФ со ссылкой на Конституцию РФ говорится, что каждому...

Повышения зарплаты ждут не только работники, но и государство Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Чтобы МРОТ соответствовал реальной экономической ситуации, его регулярно пересматривают и повышают. Правительство России законом устанавливает размер МРОТ на федеральном уровне. Сейчас действует федеральный размер 22440 рублей, в 2026 году анонсирована сумма 27093 рублей. Рассчитывается МРОТ исходя из медианной зарплаты и равен 48% от нее...

Руководство компании всегда беспокоится о своем имуществе, но есть способы жить и работать спокойно Когда работа сотрудника связана с материальными ценностями, работодатель может заключить договор материальной ответственности. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Материальные ценности — это деньги, товары, материалы или иное имущество, принадлежащее организации или индивидуальному предпринимателю. Если по роду деятельности исполнение трудовых обязанностей работника предполагает взаимодействие...