Имаева Александра про поиск работы

Подборка материалов канала про ошибки соискателей. Часть третья. Давайте учиться на чужих 😉 ⚠️ Последствия несоблюдений народных примет про работу ⚠️ Разбор сопроводительных писем: примеры с комментариями ⚠️ Почему сложно описать свои результаты ⚠️ Кандидат скрывает возраст в резюме ⚠️ Карьера или дети: что раньше и что важнее? ⚠️ Эффективность поиска работы: как понять, что что-то идёт не так ⚠️ Назвали неверную цифру на собеседовании: как исправить ситуацию ⚠️ Как кандидату увеличить свои шансы от холодного письма в целевую компанию? Ошибки (часть первая), ошибки (часть вторая) Вот здесь еще больше.

Чек-лист признаков, что вы нашли работу по душе Сейчас немодно работать не на "своей" работе. Которая не вдохновляет и не приносит удовольствия. Как понять, что твоя работа любима? Вот несколько критериев, которые помогут разобраться. 1. Идете ли вы на работу с удовольствием? Или ваши ощущения больше похожи на тревогу или скуку? 2. Время на работе летит незаметно? Или постоянно считаете часы и минуты до окончания рабочего дня? 3. Работа истощает или заряжает? Остаются ли у вас после трудового дня силы на хобби, семью и саморазвитие? 4. Вам интересно развиваться в профессии? Вы с радостью изучаете новое, проходите курсы, читаете профессиональную литературу? 5. Вы гордитесь тем, что делаете? 6. Ваши коллеги - про поддержку и уважение? В коллективе комфортно и приятно находиться? Потому что на работе мы проводим больше времени, чем дома, именно там формируется наше настроение и энергия. Которая может уходить в плюс или минус. Надеюсь, что чек-лист поможет вам оценить, насколько ваша нынешняя работа соответствует вашему внутреннему состоянию и целям. Он основан на историях моих клиентов, которые смогли в какой-то момент поймать свою неудовлетворенность работой, разобраться в себе и найти силы кардинально изменить свою жизнь благодаря правильному выбору места работы. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ Как помогает этот чек-лист? • Экономия вашего времени: Вместо долгих поисков и сомнений, вы сможете быстро понять, что именно вам подходит. • Повышение мотивации: Когда вы осознаете, что занимаетесь любимым делом, продуктивность возрастает автоматически. • Четкое понимание целей: Определившись с критериями идеальной работы, легче двигаться вперёд и добиваться успеха. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Итак, давайте посмотрим на него вместе. Оцените, насколько каждая характеристика отражает ваше текущее положение. Чем больше совпадений, тем ближе вы к своему идеалу. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Делитесь своими результатами в комментариях, задавайте вопросы, если какте-то формулировки кажутся непонятными. Помните, что работа должна приносить удовольствие, а не становиться ежедневной пыткой!

Голосуем в комментариях - Какое у вас резюме на текущий момент? Убойное - 1 Пресное - 2 Внизу - картинки, а я пока прокомментирую, ху есть ху: ▶️Убойное резюме (в позитивном смысле) Убойное резюме - это резюме, которое увеличивает шансы на найм за счёт чрезмерной креативности, шокирующих решений и попытки выделиться. Оно запоминается, но является несколько провокативной формой проявления. Иногда бывают примеры перегиба с самовыражением, когда форма полностью перекрывает смысл. Для него характерны: - эпатажное оформление (кислотные цвета, нестандартные шрифты, инфографика вместо текста) - провокационные формулировки («гений», «лучший специалист рынка») - креатив, не соответствующий культуре отрасли или компании - попытка заменить опыт и результаты вау-эффектом - нарушение читаемости и логики документа 🔥Краткий подитог: Убойное резюме = Шок × Самовыражение − Рыночный контекст − Цель найма Проще говоря - при получении такого резюме рекрутер думает: от "Ничего себе......" до " Ну вы даете......" ▶️Пресное резюме Пресное резюме - это корректно составленный, аккуратный и безопасный документ, который не вызывает отторжения, но и не вызывает интереса. В нём всё «правильно», однако отсутствует ярко выраженная ценность кандидата. Карьерные консультанты часто называют его неприметным, без вкуса и акцентов: его невозможно раскритиковать, но так же невозможно запомнить. Для него характерны: - формальное соответствие требованиям вакансии - нейтральный, обезличенный язык («выполнял задачи», «участвовал в проектах») - отсутствие чёткого позиционирования и специализации - перечисление обязанностей вместо демонстрации вклада и результата - одинаково выглядит для разных вакансий и компаний - не вызывает вопросов - и именно поэтому не запускает диалог 🔥Краткий подитог: Пресное резюме = Корректность − Акценты − Ценность − Дифференциация Проще говоря - рекрутер думает: «В принципе, нормально. Можно пока отложить и посмотреть других». Еще больше нестандартных видов резюме вы назвали мне  здесь. Кстати, можно список дополнять 😉 Забрать рекомендации по поводу резюме Разобрать мою ситуацию индивидуально

"Я отдала карьерному консультанту 50 тыс. руб., не поняла за что, работу нашла сама через месяц". Фильтры, чтобы не купить воздух при трудоустройстве в 2026 году Иногда клиенты приходят с негативным опытом. Так и хочется спросить - что же вы не проанализировали к кому идете... Обычно отвечают, что ориентировались на обещания ("упакую вас так, что HR будут за вас драться") и именитость. Предлагаю разобраться, как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться? Вот мой субъективный взгляд на индикаторы, которые спасут ваш бюджет и нервы (текст ниже + чек-лист). 👉🏻Задавайте вопросы - слушайте ответы (шаблонные? или нетипичное мнение?) 👉🏻Уточняйте кейсы за последние полгода - год (с кем работает - сфера, специализация, уровень дохода, сроки трудоустройства, знание рынка труда, особенности поиска для различных категорий и тд). Хороший консультант может доказать свою результативность. 👉🏻Спросите, как будет строиться работа? Лучше об этом знать заранее, вдруг ваше видение отличается от видения консультанта? 👉🏻Честность - признается ли что чего-то не знает (это нормально), понимает ли, что не все клиенты - его или давит на покупку? 👉🏻Просите ознакомительный видеозвонок - иногда увидеть лучше, чем услышать 👉🏻Тестируйте: если планируете покупать дорогую услугу - сначала берите разовую консультацию, оценивайте пользу, опору на ваши потребности, личностные совпадения и только потом переходите к дорогому продукту Если не готовы сидеть без денег с нарастающей паникой, снова рассылать 100 откликов и получать «вы нам не подходите» - не бегите за волшебной пилюлей и не тратьте свои деньги впустую.