Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать отношение к соискателям
Чаще всего данный феномен встречается в сферах: транспорт, логистика, перевозки — 87%; маркетинг, реклама, PR — 87%; финансы, бухгалтерия — 84%.Деловой квартал (Нижний Новгород)
Третьим «красным флагом» считается частая смена работы, что настораживает 77% работодателей.Время Н
Помимо личностных характеристик, работодатели также обращают внимание на пробелы в резюме (40%), отсутствие релевантного опыта (26%) и поведение соискателей в интернете (19%).Время Н
Меньшее беспокойство у нанимателей вызывает избыточный для должности опыт кандидата, необычная внешность, отсутствие фото в резюме и увлечение, занимающее много времени.Время Н