Трудоустройство работников с инвалидностью ничем не отличается от трудоустройства работников без инвалидности.Рязанские ведомости
Отказать в приеме на работу по причине инвалидности работодатель не вправе.Рязанские ведомости
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время возможны только с письменного согласия работника и при условии, что подобная работа не запрещена по состоянию здоровья.Рязанские ведомости
Для инвалидов боевых действий предусмотрен ежегодный отпуск в любое удобное время, отпуск без сохранения зарплаты – до 60 календарных дней в году.Рязанские ведомости