Роструд: работодатель не может заставить разбить отпуск на две части или уйти в него за свой счет
Работник может взять оплачиваемый отпуск, если он отработал на новой работе меньше полугода, а работодатель не может заставить его разбить отпуск на несколько частей.Sochi.com