Работает ли мотивация страхом?
Однозначно, да.
Эффективна ли она?
Зависит от ситуации.
Мотивация страхом возникает на убеждении: Если что-то пойдёт не так, будет не сделано, не будет соответствовать стандартам или заданной планке, негативные последствия настигнут вас.
Страх, как природный механизм призван уберечь нас от неприятностей. Поэтому он автоматически включится, когда мы будем их ожидать или попадём в них.
А теперь представьте работу, которая постоянно или периодически воспринимается как источник неприятностей. По сути, для сотрудника каждая такая ситуация стресс. Помещая его в бесконечный или ожидаемый стресс, мы провоцируем особое поведение человека в стрессе.
Поэтому, применяя мотивацию страхом, важно помнить о последствиях для сотрудников и компании.
Последствия физиологические:
- возникает периодическая головная боль, тошнота,
- происходит нарушение аппетита и/или сна,
- возникают психосоматические заболевания.
Последствия психологические:
- возрастает раздражительность,
- снижается уровень внимания и памяти, способности к творческому мышлению и принятию решений,
- повышается конфликтность,
- часто появляется неуверенность в себе.
Последствия в поведении:
- возникает нежелание общаться с окружающими,
- значительное увеличивается количество выкуриваемых сигарет или принятого алкоголя,
- становится трудно завершить начатые дела,
- меняется отношение к работе - мотивация, как и энергия снижаются.
А главное, при длительном нахождении в подобных условиях человек выгорает.
Нужен ли вывод?
Применение мотивации страхом в рабочих условиях возможно эпизодически, НЕ периодически. Ситуации, когда мотивация страхом целесообразна, возможны. Например, когда пугается вся компания или однократно нужно быстрое решение проблемной ситуации ( при условии высокой стрессоустойчивости человека).
Однако они не могут и не должны носить системный характер.
Как думаете?